Biometrico

|ANALISIS PROYECTIVO DE CUALES SERIAN LAS CONDICIONES ÓPTIMAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD PRIVADA,CON RESPECTO AL CAPITAL HUMANO |
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|Patricio Morales Valle.- |


























TEMA:










INSTRODUCCION
Para poder llevar a caboeste análisis de nuestra seguridad privada en chile y poder entregar una respuesta acorde a nuestros tiempos, primero tenemos que tener presente los factores a evaluar los cuales nos ayudaran a complementar nuestra repuesta:
Comenzando con un análisis global de los componentes antes mencionados se ve que la seguridad privada en chile esta carente de una formalización y respaldo en cuanto a lasempresas que se encuentran en el mercado ya que muchas veces estas no cuentan con los recursos necesarios ni para solventar los sueldos mensuales de los trabajadores tampoco para aplicar mecanismos efectivos en cuanto a la contratación de personal idóneo para el puesto requerido lo cual no está conduciendo a la seguridad privada a una profesionalización solo a un mantenimiento de una fuente o unnicho de mercado que genera empleos que políticamente solucione problemas sociales al gobierno.

Una de las causales del poco profesionalismo es que no existen incentivos o motivaciones reales (sueldos de Guardias mercado no sobrepasan promedio lo establecido por la LEY, $180.000), lo cual lo hace un rubro de parche y de paso para casi todos los que lo integran. Casi por una cuestión evidente lacalidad de estos servicios y dado a la alta rotación nunca existe una satisfacción completa de partes de las empresas mandantes. Desde el año 2012 que la regulación de la seguridad privada ha ido experimentando cambios en los requisitos; Primero se están abriendo posibilidades a personas que no estando ligadas necesariamente alguna rama de las fuerzas armadas, tienen la posibilidad de especializarseel alguna universidad que imparta una carrera, post-titulo o post-grado que lo acredite y le de la especialización para desarrollarse en el mercado de la seguridad privada ya sea como ASESOR, CAPACITADOR, JEFE DE SEGURIDAD o SUPERVISOR, que son los cargos en donde necesariamente se necesita contar con estudios de alto nivel en seguridad; la contratación y acreditación de personal en condición deretiro de las fuerzas armadas (asesores, capacitadores, jefes de seguridad, supervisores), ayudan de forma indirecta a la no profesionalización ya que seguramente estos cuentan con estudios en materias de seguridad que han realizado dentro de sus respectivas Instituciones armadas, pero no objetivamente de del mercado civil en donde el conocimiento de la legislación, la aplicación de la legislaciónla convivencia habitual con trabajadores que no están subordinados al mando (legislación laboral, distinta de una institución armada), hacen un cambio casi Completo del concepto de seguridad. En muy pocas oportunidades son personas Civiles que ocupan cargos como SUPERVISOR, JEFES DE SEGURIDAD, estos con estudios.-

En este análisis de exceptúa a los oficiales superiores de carabineros quienes...