Bitácoras de orden del pensamiento

TAREA HA3 : BITACORA OP
NOMBRE
Tema: Análisis de un tema, aplicando la Bitácora OP.
Ejercicio 1: Instrucciones:
Lee la presentación en Power Point. Bitácora OP
Observa el ejemplo de la página 3.
Elabora TRES bitácoras de Orden en el Pensamiento. Los puntos a desarrollar son ( y anota en la línea lo que vas a trabajar):
A) Una con el tema de tu trabajo detransferencia:____________________________
B) Otra con alguno de los problemas que más te llamaron la atención del informe descriptivo:_________________________________________________________________________.
C) Finalmente con una hipótesis con la que tu propondrías resolver dicho problema:___________________________________________________________________________.

EJEMPLO
a) Una con el tema de tu trabajo detransferencia
Motivación
b)Otra con alguno de los problemas que más te llamaron la atención del informe descriptivo:
¿Se debe ayudar al trabajador a identificar su motivación intrínseca?
C) Finalmente con una hipótesis con la que tu propondrías resolver dicho problema
Si, el autoconocimiento favorece la motivación intrínseca.



BITACORA OP (EJEMPLO)

TEMA

PROBLEMA

HIPOTESIS

TRASFONDOARGUMENTO

EJEMPLO

CONTRAEJEMPLO
¿De qué se está hablando?



Motivación
¿Qué te preocupa sobre el “MEIF”?

¿Influyen los estímulos de motivación en el desempeño laboral?
¿Tú que opinas acerca del problema que planteaste?

Si, si influyen los estímulos de motivación en el desempeño laboral.
¿Desde que punto de vista vas a construir al argumento?

Psicológico
¿En que tebasas para apoyar tú hipótesis?

Existe un desequilibrio o insatisfacción que provoca un comportamiento específico e impulsa a realizar lo que deseamos para sentirnos satisfechos y con ayuda de recompensas, estímulos económicos o reconocimientos impulsan al mayor desempeño y a la realización de las tareas dentro de una organización. Por lo tanto los estímulos de motivación si influyen en eldesempeño laboral.
¿Podrías darme un ejemplo que apoye a tu argumento?
Dentro de la organización McDonalds, donde los trabajadores son jóvenes de entre 16 y 18 años, se les recompensa con estímulos económicos por puntualidad, asistencia y al empleado del mes, influyendo así a un mejor desempeño laboral.
¿Podrías pensar en un ejemplo contrario, que le quite credibilidad a tu argumento?
Muchostrabajadores que laboran en empleos como el de sacerdote o bombero no reciben estímulos económicos o reconocimientos y los trabajadores cumplen con sus tareas al máximo.
TEMA

PROBLEMA

HIPOTESIS

TRASFONDO

ARGUMENTO

EJEMPLO

CONTRAEJEMPLO
¿De qué se está hablando?


Motivación intrínseca
¿Qué te preocupa sobre el tema?


¿Se debe ayudar al trabajador a identificar su motivaciónintrínseca?
¿Tú que opinas acerca del problema que planteaste?

Si, si se debe ayudar al trabajador a identificar su motivación intrínseca.
¿Desde que punto de vista vas a construir al argumento?

Social
¿En que te basas para apoyar tú hipótesis?


La motivación intrínseca es la motivación personal que influye al mejor desempeño sin necesidad de estímulos, con ayuda de la capacitaciónlaboral o el apoyo emocional dentro de una empresa u organización es posible que los trabajadores crezcan emocionalmente y se desempeñen mejor, con ayuda de charlas o juntas motivacionales y así cumplir con todas las expectativas requeridas para el bueno funcionamiento concluyo que si se debe ayudar al trabajador a identificar su motivación intrínseca.
¿Podrías darme un ejemplo que apoye a tuargumento?

En Alemania un hombre llamado Nick Vujicic nació sin extremidades y a pesar de eso realiza tareas igual de importantes que un hombre normal y Nick también da platicas motivacionales a muchos grupos sociales dando apoyo a desarrollar la motivación intrínseca en muchos trabajadores.
¿Podrías pensar en un ejemplo contrario, que le quite credibilidad a tu argumento?

Muchos trabajadores...