Blandin Ricardo U3T5

 Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Económicas
Departamento de Administración de Empresas

Actividad 5: Subir archivo


Asignatura: Recursos Humanos

Catedrático: Ramon A. Cruz

REALIZADO POR:

Ricardo Blandin 20111004330


Ciudad Universitaria,
Tegucigalpa. 19-Julio-2015



Introducción

El ensayo acontinuacion tratarasobre que son las relaciones laborales en las organizaciones, los factores que afectan estas relaciones y tambien aspectos para que en las organizaciones se tengan una buena relacion laboral, la importancia sobre mantener unas relaciones laborales en las organizaciones y tambien como se afectaria la productividad la empresa si se tuvieran una mala relacion entre empleados .






La importancia delas relaciones laborales en las organizaciones

Primero que todo hablaremos de que son las relaciones laborales y posteriormente resaltaremos porque es importante mantener unas muy buena relaciones laborales en las organizaciones, las relaciones laborales son el trato de todos los colaboradores dentro de la organización y este va desde la jerarquía más baja, hasta los más altos ejecutivos de laempresa, los accionistas y toda persona que tenga una relación con la persona; y estos relacionados a las relaciones internas de la organización como por ejemplo un ascenso hay que tener muy buena relación en la organización para que un ascenso disponible en la empresa y que se recurra al reclutamiento interno no cree un ambiente de hostilidad y al final de envidia para la persona que logro ascenderen la organización por parte de las personas que no lograron obtener esta oportunidad, transferencias a otras sucursales o tiendas de la organización pudiendo ser negativo o positivo para los empleados, recordando que el talento humano es muy difícil de manejar porque no hay un empleado homogéneo todos y cada uno de estos piensan y actúan de manera diferente, un empleado podría tomar con muy malaactitud una transferencia y otro podría tomarlo con una muy buena actitud, las jubilaciones pueden ser también una fuente de problemas internos para la empresa, los despidos pueden causar también muchos problemas en las relaciones laborales ya que la persona que es despedida puede tener muchas personas cercanas en la empresa con las cuales ha creado un lazo de fraternidad y estas amistades puedencrear un resentimiento con el administrador por despedir a esta persona, la disciplinas y las medidas disciplinarias pueden crear una tención y mala relación entre administrador y sus subordinados.
También Según Chiavenato (2007) las relaciones con los empleados debe incluir Comunicación: y esto que la comunicación es muy importante y esto lo venimos escuchando desde tiempo atrás donde nos dicenque la comunicación es la base de las relaciones humanas, así las organizaciones deben retroalimentarse de las opiniones y sugerencias que los empleados le hacen a la organización para así mejor y crear un ambiente más agradable y que las barreras de comunicación no sean un catalizador de las malas relaciones en la empresa, Cooperación las organizaciones deben dejar que sus empleados tomendecisiones en conjunto y sientan que son libres de tomar decisiones, y que cooperando pueden ejecutar grandes proyectos para la empresa, protección y esto para que los empleados se sientan muy seguros al momento de ejecutar su trabajo y no van a tener represarías de otras empresas o víctimas de la delincuencias, un empleado que se sienta amenazado puede ser una fuente de problemas para la empresa,también como en toda sociedad, ya que la organización es una organización más pequeña pero que siempre tiene reglas claras que tengan represarías a quienes las incumpla para que así no se cree un ambiente de anarquía y desordenen en la empresa.

Ahora hablaremos de el factor que incide mucho en la mala relaciones laborales en las organizaciones y esta es el “conflicto” ya que como habíamos dicho...