Boletin E 11

Boletín Electrónico
Abril 2015

Nuevas reglas se aplican para los trabajadores públicos y
privados en las Reformas a la Ley de Justicia laboral
aprobada por la Asamblea Nacional
Lunes 20 de Abril 2015

Amigos y Clientes,
A continuación los principales temas de interés:
1.- LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO YA NO SE USARAN
Estos permiten regular una relación laboral por un año, que podía extenderse
a unsegundo con la posibilidad de volverse indefinida. Ahora, al contratar a
una persona, habrá un periodo de prueba de 90 días (para la trabajadoras
domésticas 15) y luego el contrato será indefinido (sin límites). Los contratos
a plazo fijo firmados hasta antes de la vigencia de la ley son
válidos.

2.- LIMITE EN LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
Hasta hoy no había monto límite de utilidades. Con lanueva norma los
trabajadores solo podrán recibir hasta 24 salarios básicos (actualmente
USD$8.496,00). Si sobra algún valor la empresa deberá entregarlo a la
seguridad social. El Ministerio de Trabajo, a través de un acuerdo ministerial,
establecerá la forma como se aplicara. El siguiente pago de utilidades bajo
esta ley será en abril del 2016.

3.- UTILIDADES PARA LOS TRABAJADORES DE
EMPRESAS DEACTIVIDADES DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS
Los trabajadores de las prestadoras de servicios complementarios (limpieza,
alimentación, seguridad, vigilancia, mensajería) participarán del porcentaje
de utilidades de las empresas usuarias, valores que serán entregados a las
empresas de servicios complementarios para que sean repartidas entre
todos sus trabajadores.
En el caso de las empresas prestadoras deservicios técnicos especializados,
únicamente participarán de las utilidades de las empresas usuarias, en el caso
de comprobarse vinculación entre una y otra.

4.- EMPRESAS VINCULADAS
Se consideran vinculadas a las empresas en las cuales una persona natural,
jurídica, patrimonio autónomo y cualquier otra forma de asociación,
domiciliada en Ecuador, participa directamente en el capital de la otraen al
menos el 25% de su capital.
Las empresas vinculadas serán subsidiariamente responsables de las
obligaciones contraídas con sus trabajadores por cada una de ellas, de forma
proporcional a su participación en el capital de la empresa en relación con las
obligaciones patronales y no solo hasta el límite de sus aportes.

Contacto directo
y personalizado
hacen la diferencia…
01

Russell BedfordEcuador S.A.

info@rbecuador.com

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Nuevas reglas se aplican para los trabajadores públicos y
privados en las Reformas a la Ley de Justicia laboral
aprobada por la Asamblea Nacional
Lunes 20 de Abril 2015
5.- UTILIDADES NO COBRADAS
Las utilidades no cobradas por los empleados se depositarán en una cuenta
del sistema financiero nacional, en un plazo de 30 días desde lafecha límite
para su pago y el empleador deberá realizar una publicación por la prensa
llamando a los trabajadores al cobro de dichos valores. Transcurrido un año
del depósito, si estos valores no han sido cobrados, los mismos pasarán al
IESS para el Régimen Solidario de Seguridad Social.
El empleador será sancionado por el retardo en el depósito de estos valores
con el duplo de la cantidad nodepositada.

6.- DECIMOTERCERA Y DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN
El decimotercero y el decimocuarto sueldos se podrán pagar, tanto a empleadores público, privados de forma mensual. Pero, si los trabajadores quieren
que se le pague de forma acumulada (en diciembre y abril/agosto) Costa y
Sierra, respectivamente, tendrán que solicitarlo al empleador. Falta una
reglamentación para determinar cómo serealizara este proceso.
En caso de no haber solicitud se entendería que el pago se efectuara
mensualmente.

7.- BRECHA REMUNERATIVA
La remuneración máxima de los gerentes y altos directivos de las empresas,
no podrá superar el monto resultante de multiplicar la remuneración más
baja percibida dentro de la empresa por el monto que anualmente fije el
Ministerio de Relaciones Laborales.
El exceso del...