bornout

DEFINICIÓN DE BURNOUT.

• Freudenberger (1974)
“sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resulta de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o fuerzaespiritual del trabajador”  “vaciamiento de uno mismo”
Harburg Freudenberger
(psicólogo)


PINES Y KAFRY (1978)
Define el Burnout, como una experiencia general de agotamiento físico, emocional yactitudinal

IMPORTANCIA DEL BURNOUT

• Mayor importancia de los servicios sociales y humanos en el bienestar individual y de la comunidad.
• Los que trabajan en ellos están sometidos a una mayorvaloración y exigencia por parte de los usuarios.
• Mejor conocimiento de los riesgos del estrés sobre las personas y las organizaciones.

EVOLUCIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT

• Cherniss (1980)plantea del desarrollo del Burnout en 5 etapas:
1. Fase de entusiasmo  desequilibrio entre demandas laborales y recursos materiales y humanos.
2. Fase de estancamiento  es un sobreesfuerzo comorespuesta emocional para superar las dudas que le surgen en el ámbito profesional. Aparecen los primeros síntomas como aburrimiento, dolores de cabeza…)
3. Fase de frustración  está frustrado y siente unvacío total que se manifiesta en forma de distanciamiento emocional y desvalorización profesional.
4. Fase de apatía  fase central, en la que la frustración es la mayor expectativa que le lleva a laparalización de la actividad desarrollando una falta de interés, es cuando empiezan a surgir los problemas emocionales, conductuales y físicos (bajas).
5. Fase de quemado  se produce un colapsofísico e intelectual de no poder más.


Variables personales

1.LOCUS CONTROL (creencia controlable por las propias decisiones)

2. PERSONALIDAD RESISTENTE (compromiso de sentimiento hacia simismo & trabajo)

3. SEXO (no influye, excepto en el papel de la mujer si no hay relación laboral-familiar)

4. EDAD (influye por la experiencia y madurez en el trabajo)

5. ESTADO CIVIL...