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Estimados clientes;

El 11 de febrero se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de Febrero, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que entro en vigor el 12 de febrero.
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MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
EFMA ANTES AHORA COMENTRIO
Contrato de obra o servicio
Antes
Su duración hastaahora es el tiempo exigido para la realización de la obra y servicio.
Ahora
Ahora tendrá un límite temporal máximo de dos años. El plazo se podrá ampliar un año más si se acuerda en convenio.

Encadenamiento de contratos
Antes
Se convierten en fijos los trabajadores que en el plazo de dos años y medio hayan estado contratados durante 24 meses.
Ahora
Igual que antes, (trabajando 24 meses enel plazo de 2 años y medio) pero se computa el tiempo aunque se haya cambiado de puesto de trabajo y para la misma empresa o grupos de empresa, y aunque se produzca una sucesión o subrogación (la compra de una empresa por otra)

Indemnización de los contratos temporales
Antes
Indemnización de contrato temporal: 8 días por año trabajado
Ahora
Pasa a ser de 12 días de forma progresiva (entre2012 y 2015)

Despido Colectivo
Antes
Cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Ahora
Se define un poco más que se entiende por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Plazo de preaviso en despido objetivo
Antes
La Ley establece la concesión de un plazo de preaviso de 30 días.
Ahora
Pasa a ser de 15 días



Indemnización delos contratos indefinidos
Antes
La indemnización por despido Objetivo procedente en los contratos indefinidos es de 20 días.
Ahora
En los despidos Objetivos procedentes el Fondo de Garantía Salarial abonará una parte de la indemnización, correspondiente a 8 días de salario por año trabajado (igual que antes para las empresas de menos de 25 trabajadores.)

Extinción del Contrato
Antes
LaExtinción de contrato es nulo cuando: No se hubieren cumplido las formalidades legales de la
Comunicación escrita, con mención de causa. No se hubiese puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente.
Ahora
La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización ya no determina la improcedencia del despido. (Disminuyen las causas para que unaextinción de contrato se considere nula)

Contrato de fomento de la contratación indefinida
Antes
No podían acogerse a este contrato los hombres de entre 31 a 45 años.
Ahora
Se extiende a un nº mayor de personas, entre otros los Trabajadores que lleven más de tres meses en paro. Trabajadores que durante los dos años previos han estado contratados de forma temporal o han sido despedidos con uncontrato indefinido en otra empresa. Solo lo podrán realizar empresas que tengas menos de 50 trabajadores. El contrato tendrá un periodo de prueba de 1 año. Aplicándose deducciones fiscales para el empleo juvenil, manteniendo al trabajador al menos 3 años.

Un fondo para pagar las indemnizaciones contrataciones indefinidas
Ahora
A partir de 2012 se creará un fondo para financiar lasindemnizaciones por despido para contratos fijos. Se trata de una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de trabajo, a determinar. El trabajador podrá cobrarlo en caso de despido -descontándose de la indemnización que paga la empresa-, movilidad geográfica, para actividades de formación o en su jubilación.

MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
REFORMA ANTES AHORACOMENTARIO
Movilidad geográfica y modificación condiciones de trabajo
Ahora
Cuando en caso de movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones de trabajo, concurra ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán elegir (en el plazo de 5 días) una comisión de un máximo de tres miembros integrada, por los sindicatos más representativos, para la negociación...