bosquejo

BOSQUEJO DE SALUD OCUPACIONAL

SERGIO ARTURO PIÑATES HOYOS
DIANA MARTINEZ

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
FACULTAD: LEGISLACION DE HIGUIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL
INGENERIA HIGUIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL
BARRANCABERMEJA
2012

BOSQUEJO DE SALUD OCUPACIONAL

SERGIO ARTURO PIÑATES HOYOS
DIANA MARTINEZ

MONOGRAFIA PARA OBTENER EL TITULO
DE INGENIERO DE HIGUIENE SEGURIDAD INDUSTRIALDOCENTE:
MONICA ANDREA FLORES
ABOGADA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
FACULTAD: LEGUISLACION DE HIGUIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL
INGENERIA HIGUIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL
BARRANCABERMEJA
2012

BOSQUEJO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA PEPITO LTDA

MISIÓN:
Estructurar un proceso de gestión eficiente en las empresas en materia de salud, seguridad e higiene
ocupacional, dirigido alos empleados, garantizando que en el cuidado de la salud y la
seguridad e higiene propicie un ambiente laboral saludable, mejorando permanentemente su calidad de
vida y el crecimiento de la empresa.

V ISIÓN:
EMPRESA, tiene la visión de ofrecer un servicio que responda a las necesidades de su empresa, logrando
que su lugar de trabajo sea seguro y que todos los empleados tengan una culturalde la prevención de
riesgos industriales además respondan al cuidado de salud ocupacional. Nuestros planes y
programas están basados y dirigidos a la prevención de riesgos y el cumplimiento de las normas y
reglamentos que apliquen en el país.
INTRODUCCIÓN
La empresa pepito ltad en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de
sus colaboradores y la productividad de laorganización, decide para el año 2012
diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las
obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta
razón, las directivas de la institución encargaron a la Coordinación Administrativa la
tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional,
el cual se encargaría desde esemomento de todas las actividades correspondientes a
la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo
laboral.

En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el número
de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la
compañía y los trabajadores en la ejecución de las actividades de los subprogramasen Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
DEFINICIONES
Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación,
organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en lossitios de trabajo en forma
interdisciplinaria.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de
gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud

ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura
organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas,
procedimientos, procesos yrecursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y
mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del
mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la
organización.
Política de saludocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la
dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.
Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de...