brenda

DIAGRAMA DE FLUJO DE RECURSOS HUMANOS


























RECURSOS HUMANOS
PASO
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD


1
Se presentarequerimiento de personal de alguno de los departamentos
 

del despacho contable.




 
2
El departamento se va a encargar de reclutar personas por medio de anuncios

En periódicos,carteles, páginas de internet u otros medios.

 
3
El departamento de recursos humanos designara responsables para realizar
 

el proceso de selección .




 
4
Mediante entrevistascomienza el proceso de selección

 
5
Se reciben las solicitudes de empleo para su posterior verificación.
 
6
Se verifica que la información contenida en el expediente (solicitud de empleo

nosea errónea.




 
7
Hay una disyuntiva si las personas seleccionadas no cumplen con los requisitos

termina el proceso para ellos si cumplen, continuamos con la entrevista inicial
8
Serealiza en forma personal una entrevista inicial de manera más formal con
 

el aspirante al puesto




 
9
Se le hacen una serie de pruebas; exámenes médicos, psicométricos y exámenes

deconocimientos.




 
10
Hay una disyuntiva si no pasa la entrevista inicial termina el proceso si la aprueba

continuamos.




 
11
Se le hace una prueba final para asegurar quecumple con el perfil que se necesita.
12
Se evalúa la documentación que complementa el proceso de selección como puede

ser su afiliación al seguro y demás documentación necesaria.

 
13
Hay unadisyuntiva ultima para saber si toda la información final complementada

está en orden, si no aprueba se termina el proceso, si aprueba pasa a la última etapa.
14
Se le comunica al candidato alpuesto que ha sido seleccionado y se le dice cuando y

a que hora comienza a laborar



 
15
Se elabora el contrato.




 

 





 
16
Fin del proceso.




 

 
 
 
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