Breve Historia De La Admón
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2012
“Breve Historia de la Administración”.
Antecedentes Históricos
Muchas Personalidades como dirigentes han tenido un factor común el cual es conducir grandes grupos de Seres Humanos, esto loconsiguieron persuadiendo, convenciendo, motivando y reclutando y disciplinado.
Rev. Industrial
En el siglo XVII se dio el perfeccionamiento de de las maquinas con lo que surgen organizacionesde hilados, tejidos, fundición de metales esto hizo más grande la utilización del R.H.
Fue hasta finales del siglo XIX que se crea el departamento de bienestar enfocado al RH el cual tenía laobligación de de atender las necesidades de los trabajadores como de educación, bienestar, economía etc.
Admón. Científica y Necesidades Humanas
A principios del siglo XX los deptos de bienestar seextendían y en E.U. Frederick Taylor defendió la Admón. Científica del personal creando deptos.
A finales del siglo XX muchos países mantenían el sistema “leva” para obtener soldados obligándolos, peroesto hacia que la tropas tuvieran una efectividad militar mínima.
-Realizaron estudios demográficos resultando los primeros métodos modernos para la Admón.
-Exámenes médicos y psicológicos-Tropas capaces de leer y escribir
-Si no reunían las características eran enviados a las fabricas de armamentos
Siglo XX
En 1930 los gobiernos pusieron en práctica políticas de compensación pordesempeño, salarios mínimos y en algunos casos garantizaron el derecho a la formación de sindicatos
Durante la 2da guerra mundial las técnicas de diseños, descuentos de tiempos y movimiento sellevaron a cabo.
Historia Reciente
La incorporación de la mujer latina al mundo del trabajo y la igualdad de género.
En el siglo XXI la tecnología empleada para la comunicación, 1990 la máquina deescribir mecánica por eléctrica, y a su vez fue sustituida por la computadora a finales de 1980.
El correo electrónico y la internet ejercen profundos efectos en diversos aspectos de la Admón. De...
Antecedentes Históricos
Muchas Personalidades como dirigentes han tenido un factor común el cual es conducir grandes grupos de Seres Humanos, esto loconsiguieron persuadiendo, convenciendo, motivando y reclutando y disciplinado.
Rev. Industrial
En el siglo XVII se dio el perfeccionamiento de de las maquinas con lo que surgen organizacionesde hilados, tejidos, fundición de metales esto hizo más grande la utilización del R.H.
Fue hasta finales del siglo XIX que se crea el departamento de bienestar enfocado al RH el cual tenía laobligación de de atender las necesidades de los trabajadores como de educación, bienestar, economía etc.
Admón. Científica y Necesidades Humanas
A principios del siglo XX los deptos de bienestar seextendían y en E.U. Frederick Taylor defendió la Admón. Científica del personal creando deptos.
A finales del siglo XX muchos países mantenían el sistema “leva” para obtener soldados obligándolos, peroesto hacia que la tropas tuvieran una efectividad militar mínima.
-Realizaron estudios demográficos resultando los primeros métodos modernos para la Admón.
-Exámenes médicos y psicológicos-Tropas capaces de leer y escribir
-Si no reunían las características eran enviados a las fabricas de armamentos
Siglo XX
En 1930 los gobiernos pusieron en práctica políticas de compensación pordesempeño, salarios mínimos y en algunos casos garantizaron el derecho a la formación de sindicatos
Durante la 2da guerra mundial las técnicas de diseños, descuentos de tiempos y movimiento sellevaron a cabo.
Historia Reciente
La incorporación de la mujer latina al mundo del trabajo y la igualdad de género.
En el siglo XXI la tecnología empleada para la comunicación, 1990 la máquina deescribir mecánica por eléctrica, y a su vez fue sustituida por la computadora a finales de 1980.
El correo electrónico y la internet ejercen profundos efectos en diversos aspectos de la Admón. De...
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