Buen Comportamiento = Menos Errores

Buen comportamiento = menos errores
El comportamiento que se tenga en cualquier actividad debe ser siempre ejemplar. Propender por no cometer errores, especialmente en nuestro sitio de trabajo, esun paso importante para establecer excelentes relaciones y desarrollarnos de la mejor manera
Nadie es perfecto. En algunas ocasiones de nuestra vida hemos cometido errores, unos más graves que otros yhemos corrido con las consecuencias que nos depararon dichos actos. Dentro de una empresa, cometer errores puede significar que perdamos nuestro trabajo o nos apliquen una sanción que, dependiendo dela gravedad, puede ser blanda o muy fuerte.
Simultáneamente con las reglas y normas establecidas conocidas por todos los empleados, existen otras que así no se encuentren escritas en un documento,deben ser cumplidas a cabalidad y hacen parte importante para el mantenimiento del orden y la disciplina en todos los niveles de la organización.
Nos referimos a aquellas normas "éticas" que debenestar presentes en todos nosotros. Son las que nos permiten diferenciar comportamientos y actitudes "buenas o malas", según la intención o grado con que se realicen y el bienestar o malestar que puedancausar. Son reglas implícitas en cada ser humano y es responsabilidad de cada uno de nosotros adaptarlas o rechazarlas.
Claro está que existen acciones más graves que otras y por ende la intensidaddel castigo o sanción. Por ejemplo, revelar información confidencial de la empresa puede causar que ésta tome medidas judiciales hacia la persona que cometió la falta y, por otro lado, el que discutanacaloradamente 2 empleados en el sitio de trabajo, puede ameritar simplemente a un llamado de atención verbal.
El que un individuo presente la actitud que mencionamos anteriormente, hará que no secumplan los objetivos de la empresa y los de él tampoco. La no tolerancia al cambio hace que una persona no desarrolle sus aptitudes y por ende no surja y termine viviendo totalmente sola.
Manejar...