Buen Orador - Presentador Eficaz

CREAR UNPLAN DE DISCURSO EFICAZ

Plan de discurso eficaz
UNO: Determine el objetivo. DOS: Reúna la información TRES: Organizar la información

CUATRO: Desarrolle una estrategia.

CINCO: Crear apoyos visuales

SEIS: Practicar el texto del discurso

SIETE: Practicar la exposición

UNO: Determine el objetivo.

•El objetivo es la declaración de lo que quiero que mi audiencia sepa,crea o haga. Debe adaptarse a cada público. •Seleccionar un tema o área de materias que conoce, tiene dominio o cuenta con la habilidad. •Analizar al público fijándose en factores tales como: género, cultura, edad promedio, nivel cultural, ocupación, etc. Se deben estudiar para no encontrarse con reacciones adversas. •Analizar el escenario tales como: tamaño del público, cuándo, dónde, lasinstalaciones y el tiempo límite. •Articular el objetivo y determinar la respuesta que desea recibir del público

DOS: Reúna la información

•Descubra, reúna y evalúe la información que va a usar en el discurso. •Investigar las fuentes de manera manual y electrónica, que proporcionarán información de calidad. •Registrar la información que considere relevante para el objetivo del discurso.

TRES:Organizar la información

•Organizar, perfilar y desarrollar el material de manera que se adapte mejor a su público en particular. •Un buen discurso consta de una introducción, un cuerpo central y una conclusión. •Redactar los puntos principales siguiendo un patrón de organización que comunique claramente el material. Enunciados completos que sean claros, paralelos y llenos de significado. •Puedeser cronológico (sigue un orden que va en secuencia a partir del primer suceso al último) o temático (sigue un orden de encabezamientos)

EJEMPLO DE MATERIAL CRONOLÓGICO

Escenario de la Responsabilidad Social
Marzo 2000 Julio 2000
•Reino Unido nombra a un ministro de Responsabilidad Social.

•Lanzamiento de Naciones Unidas de Global Compact que plantea los tres planos de acción de laRSE:
1.Derechos humanos •Las empresas deben respaldar y proteger los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos. •Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de violaciones a estos derechos.

2.Estándares laborales
•Respaldar la libertad de asociación y reconocer el derecho a la negociación colectiva. •Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio •Eliminar el trabajoinfantil •Eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación.

3. Medio Ambiente
•Respaldar un enfoque precautorio ante los desafíos ambientales •Desarrollar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. •Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías ambientales

Escenario de la Responsabilidad Social
Julio 2001

•Unión Europea pública el “libro verde” de la RSE1.Dimensión interna •Recursos Humanos •Gestión de impacto ambiental y de los recursos naturales. 2.Dimensión externa •Relación empresarial con las comunidades locales. •Relación con los socios comerciales, proveedores y consumidores •Respeto a los Derechos Humanos •Responsabilidad ecológica a escala internacional.

Marzo 2002
•Reportes de Sustentabilidad Obligatorios en Francia

Escenario dela Responsabilidad Social
Abril 2002
•Global Reporting Initiative GRI se convierte en institución permanente que establece metodología para la elaboración de memorias de sustentabilidad mediante protocolos técnicos e indicadores temáticos que tienen estrecha relación con los nueve principios del Pacto Global. .

Sept 2004
•Lanzamiento de “African Sustainability Business Forum”, Consorcio deAsia Pacífico en RSE y Red Interamericana de RSE

Marzo 2005
•Se establece el Grupo Internacional de Trabajo de Responsabilidad Social de ISO 26.000, con el objetivo de crear un estándar internacional de RS. •Compatible con ISO 9000 y ISO 14000, esfuerzos internacionales como Global Compact, GRI e iniciativas privadas como SAI, AA, etc. •ISO SR será considerado como un estándar de calidad de...