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GEORGE ELTON MAYO TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia 7 deseptiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Se formó enQueen's School y Collegiate School of St. Peter. Estudio medicina en la Universidad de Adelaida. Psicólogo de profesión, enseño filosofía lógica y ética en Australia en las universidades deQueensland y Pennsylvania, y en (1926 -1947) fue maestro de investigación industrial en la Harvard Business School. En 1926 se creo la investigación del factor humano, durante esos años en Harvard se realizóestudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidían en eldesarrollo de diferentes actividades.
Elton Mayo es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica delsentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Su mayor interés fue estudiar, al trabajador, losefectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no sonescuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil o casi imposible llegar a los objetivos establecidos.


ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS -Reacciónopuesta a la teoría clásica. -Conclusiones de los experimentos de Hawthorne -Ideologías de Dewey, Lewin y Pareto...