Buenas Tareas

4.5 COMO PREPARAR LAS ORGANIZACIONES PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS
El cambio debe ser planificado, lo que significa preparar a la organización o a la mayor parte de ella para adaptarse a los cambiossignificativos en las metas y dirección de la misma.
Los cambios del medio ambiente amenazan la sobrevivencia de la organización: La organización necesita tener contacto constante con el entorno, parasatisfacer al cliente y lograr competitividad.
Los cambios del entorno ofrecen nuevas oportunidades para prosperar: Si la organización es capaz de aprovechar estos cambios a su favor lograríacompetitividad
La organización necesita de una estructura que favorezca al cambio para adaptarse de forma estratégica al entorno cambiante.

DIFERENTES ETAPAS
DEFINE TUS OBJETIVOS
Es determinar quéobjetivos se quieren lograr con la estrategia de cambio. Para poder definir dichos objetivos es importante tener en cuenta:

*La prioridad: el nivel de importancia de cada objetivo
*Criterios demedición/evaluación: hay que definir objetivos medibles
*Nivel de consecución: hay que definir estándares para saber en qué grado se ha logrado o no el éxito
SÉ INNOVADOR
Diseña la estrategia de formainnovadora. Esto se suele hacer de dos formas, o bien los niveles superiores de la organización plantean los objetivos de los niveles inferiores, o también se puede hacer al revés, los nivelesinferiores son los que plantean las metas de los niveles superiores.
DISEÑA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Prepara a tu entidad para el cambio. Si quieres que los cambios tengan sentido y sean exitosos esnecesario que prepares a la organización y al equipo para ellos. Hay que implicar, formar y ayudar en la adaptación de las personas. Todo esto debe estar acompañado por la motivación del equipo y la decada individuo. En este proceso es importante hacer una buena gestión de la comunicación, para que todas las personas tengan información sobre lo que supondrán los nuevos procesos.
CONSOLIDA TUS...