bullyingh laboral

COMO COMBATIR EL MATONEO LABORAL

Siempre se ha pensado que el Bullying, se da únicamente en el sector escolar, pero este problema se puede evidenciar cada vez mas en el entorno laboral, laacción de un hostigador conduce a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el empleado, afectando su rendimiento laboral, y esta ocasiona igualmente tensión familiar y con amigos.
Muchas de estasconductas son realizadas sin intención de agredir al otro todo, lo que es un simple comentario, chistes, indirectas entre otras, se puede tomar como una afectación psicológica, discriminación,persecución, calumnias, y toda clase de actitud que produce que la persona involucrada sienta vergüenza, incomodidad, e incluso genera problemas de salud, a esto se refiere los estudios realizados por elministerio de Trabajo.
El acoso laboral, llega a tener un carácter clandestino, la persecución, obstaculización, la discriminación, el maltrato, y la inequidad laboral, son aquellas causas con lascuales son intimidados los empleados, a pesar de que son habitualmente negados por quienes los practican, se pueden establecer o acreditar externamente por testigos, registros, grabaciones o documentos.Dicho acoso se marca más en aquellas personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares como el éxito social, su buena fama, lainteligencia, por su apariencia física, incluso por ser más creativo.
Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe, También se elige a la víctima debido a su juventud,orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc. es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal,familiar o social, mujeres u hombres atractivos, en estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos.
Las víctimas, suelen ser...