Bullyng Laboral

Páginas: 4 (923 palabras) Publicado: 20 de octubre de 2012
El bullying laboral.
Sabías que como Adultos nos puede afectar no especie diferente de acoso como lo es el acoso laboral o bullying laboral y que estamos expuestos diariamente a este fenómenomuchas veces sin darnos cuenta? ¿Qué es el bullying laboral?

El bullyng se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera imagen que nosviene a la mente es la del abuso generado por niños o jóvenes atacando a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandesconsorcios o todo lugar que imploque una relación laboral.
El bullying Laboral es aquel que se refiere específicamente a las agresiones repetitivas y continuadas en el tiempo que ejerce un compañero detrabajo hacia otro.
Este acoso deliberado y persistente daña tu autoestima y baja notablemente nuestro rendimiento laboral y productividad, además de tener como resultado varias consecuencias funestasen nuestra vida familiar y personal.
Lo grave de esta situación es que muchas veces los adultos acostumbran a realizar bromas pesadas que a la final pensamos que son pequeños chistes y que porvergüenza o por aceptación social aceptamos, pero en la mayoría de los casos estas situaciones se nos salen de las manos y ya es demasiado tarde. También se puede ser víctimas de bullying laboral o moobingcuando se despiertan envidias en los demás que provocan que estas personas realicen toda clase de insultos o estrategias para hacer daño emocional.
Algunas personas ni siquiera perciben que estánhaciendo daño a los otros, y cuando se percatan de la situación es porque su víctima explota o desencadena una serie de tardanzas a su lugar de trabajo y a su oficina características del desánimo que leproduce volver y enfrentar esta situación.
En la mayoría de las ocasiones mantener el ambiente laboral es difícil y no resulta fácil a los jefes darse cuenta de las situaciones por las que sus...
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