Burn out cansancio?

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
ESCUELA DE MEDICINA


CÁTEDRA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II
TEMA:
PREVALENCIA DEL SINDROME DE BURN OUT EN MEDICOS RESIDENTES DEL HOSPITAL EUGENIO ESPEJO. Quito, 2011
AUTORES:
* Beltrán Bustamante Jorge Alejandro
* Cedeño Rentería José Alexander

QUITO, 2011 – SEXTO SEMESTRE
Planteamiento del problema
El sueñoes un estado fisiológico reversible de pérdida de la conciencia con significativa disminución de la actividad motora y la capacidad de respuesta que permite al organismo el rejuvenecimiento de sus funciones. Varias situaciones de la vida pueden provocar la disminución del sueño, éste puede deberse a un estrés importante, prolongado o a alteraciones del estado emocional. Los horarios de trabajo yotros factores como los viajes extensos con cambio horario alteran las costumbres de sueño y pueden provocar cuadros neurológicos. Uno de los referentes básicos de las personas y la psicología del trabajo ha demostrado ampliamente que el ambiente laboral influye en el rendimiento personal y en el nivel de satisfacción.
En varios estudios se han definido gran número de posibles factores de estréspresentes en el medio laboral, entre ellos figuran el trabajo por turnos, la utilización escasa de la capacidad, el trabajo excesivo, el conflicto de funciones, la desigualdad de salarios, las dudas sobre el porvenir profesional, las relaciones laborales, la calidad del material, el peligro físico, el trabajo insuficiente y el aburrimiento.
La mayor prevalencia del síndrome de “Burn-out” se da enprofesionales de servicios que prestan una función asistencial o social, como se encontró en un estudio realizado en Guadalajara en médicos familiares en Diciembre del 2008, ya que el deterioro de su calidad de vida laboral tiene repercusiones sobre la sociedad en general.
Dada la circunstancia de que la disminución de horas del sueño en profesionales de la salud, es un gran causante desíndrome de Burn out se plantea la siguiente interrogante:
¿La prevalencia del Síndrome de Burnout en personal médico del Hospital Eugenio Espejo es alta, a causa de la disminución de las horas de sueño en relación con el sexo y el tipo de profesional médico, y es influenciado por la motivación laboral?

Hipótesis
La prevalencia del Síndrome de Burnout en personal médico del Hospital Eugenio Espejoes alta, a causa de la disminución de las horas de sueño en relación con el sexo y el tipo de profesional médico, y es influenciado por la motivación laboral.

V. MODERADORA
Sexo
Tipo de Personal Medico

V. VARIABLES.
V.I MATRIZ DE VARIABLES

V. DEPENDIENTE
Condición de Síndrome de Burn- out

V. INDEPENDIENTE
Horas de sueño

V. CONTROLADA
Trabajadores HEE
Personal MedicoV. INTERVINIENTE
Condición de Motivación laboral

V. DEPENDIENTE
Síndrome de Burn- out
V. PERTURBADORA
Estado de Insomnio
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
VARIABLE | DEFINICIÓN | DIMENSIÓN | INDICADOR | ESCALA |
Horas de sueño | Tiempo en que la persona duerme al día | Tiempo | Horas | Numérica Enteros |
Síndrome de Burn | Cambios personales negativos que ocurren a lo largo deltiempo en trabajadores con trabajos frustrantes o con excesivas demandas | Cambios personales | Test de MBI | BajoMedioAlto |
Sexo | Características fenotípicas diferenciando entre hombres y mujeres | Características fenotípicas | HombreMujeres | HombreMujeres |
Personal Medico | Profesional de la salud encargado de un servicio y de la atención medica de los pacientes | Profesional de la salud |IRMResidente | IRMResidente |
Condición motivación laboral | Entusiasmo que muestra una persona por su profesión y su trabajo y el agrado para hacerlo bien | Entusiasmo que muestra una persona por su profesión | Test Motivación laboral | Muy motivado (24-14)Medianamente motivado(13-9)Poco motivado (8-0) |

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