Burn Out1

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES

NIVELACIÓN DE LA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA














PROYECTO:
SINDROME DE BURN-OUT

ACTIVIDAD 6.1

MATERIA:
SEMINARIO DE INTEGRACION III

PROFESOR:
XOCHITL FERNÁNDEZ OLVERA

ESTUDIANTE:
LOURDES LÓPEZ NÚNEZ

ASESOR:
LIC. IMELDA YANET MIRANDA VALDEZ



HOSPITAL REGIONAL 1ºDE OCTUBRE


12-06-15

PRESENTACIÓN
El síndrome de Burn Out es un conjunto de signos y síntomas derivado de un proceso progresivo y gradual a estresores negativos presentes en el área laboral, que desgasta, agota, fatiga, deshumaniza, despersonaliza y hace que el individuo se sienta fracasado.
El objetivo del estudio es analizar las repercusiones laborales y los factores que desencadenan elsíndrome de Burn Out en el personal operativo del hospital regional 1º de Octubre turno matutino, que laboran en los servicios considerados como de mayor estrés. Para analizar lo propuesto se utilizara un cuestionado de datos sociodemográficos y laborales, además de la escala de más Maslach Burn Out.

JUSTIFICACION
El presente proyecto de investigación se elabora por la necesidad de dar a conocer lapresencia del Síndrome de Burn-out en el personal de enfermería que labora en los servicios de mayor estrés del Hospital Regional 1º de Octubre del ISSSTE. Turno matutino. Identificando que dicho padecimiento se presenta en el personal sin que lo sepa y trae consigo repercusiones laborales así como en el ámbito familiar.
INTRODUCCIÓN
El estrés laboral es un trastorno típico de la civilizaciónmoderna, denominado en la actualidad como la enfermedad del siglo XXI. El estrés se ha definido como la respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante. Estímulos que provocan una respuesta.
Hablemos del síndrome de Burn Out como respuesta al estrés laboral crónico en el personal de salud y principalmente en el personal de enfermería.
Dentro de las áreas demayor estrés que incluye a las de: cuidados intensivos, existe una gran variedad de factores estresantes para el profesional de enfermería; por sus altos niveles de responsabilidad, relaciones interpersonales y exigencias sociales, siendo la enfermera absorbente de angustias, emociones, esperanzas, así como el lugar de encuentro de los profesionales de la salud y familiares.
Los tipos de sectoreslaborales son relacionados al ambiente físico, la propia tarea del cuidado. El presente proyecto constituye un acercamiento para detectar las consecuencias que representa el Bur Out en el personal de enfermería y las repercusiones laborales.
Lo anterior como una aproximación de la experiencia profesional en un hospital de 3º nivel de atención, y con ello crear nuevas estrategias de solucióntendientes a disminuir y erradicar las condiciones estresantes en el área de trabajo y proporcionar una mejor atención al paciente, así como crear un ambiente laboral mas ambicioso para el personal de enfermería.
MARCO TEORICO
El síndrome de desgaste profesional es un trastorno adaptativo crónico asociado a un afrontamiento inadecuado de las demandas psicológicas del trabajo, que añada la calidad devida de quien lo padece y disminuye la calidad asistencial.
Este padecimiento fue descrito por primera vez en 1974 por el psicólogo clínico Herbert Freudemberg, quien trabaja en una clínica para personas con problemas de adicción. El especialista observo que luego de laborar un año, la mayoría de los voluntarios sufrían ansiedad, depresión, progresiva pérdida de energía hasta llegar alagotamiento, desmotivación en su trabajo y agresividad hacia los pacientes, de modo que lucían o manifestaban sentirse “quemados”.
Casi al mismo tiempo, la psicóloga social Cristina Maslach, estudiando las respuestas emocionales de los profesionales que trabajan con personas o de ayuda califico a los afectados de sobrecarga emocional o síndrome de Burn-out como gente con profundo agotamiento emocional,...