El sindrome de burn

El síndrome de burn-out , síndrome de desgate profesional o del trabajador desgastado o consumido es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos queno se ven compensados personalmente. Se suele dar en trabajos sociales que implican el trato con personas e importantes exigencias emocionales en la relación interpersonal (personal sanitario,docentes, policías, etc.), que resultan en un deterioro, desgaste o pérdida de la empatía.
El síndrome burn-out suele deberse a múltiples causas, y se origina siempre en largos períodos de tiempo. Se haencontrado en múltiples investigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas, no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y la remuneraciónes inadecuada. Sin embargo, en personas que trabajan en amplias jornadas pero bien remuneradas es poco común la presencia del síndrome.
Medición de Burnout
El cuestionario de Maslach es una pruebaespecífica para medir el desgaste, agotamiento e insatisfacción en el trabajo.
1. Para obtener la puntuación en:
AE (Agotamiento emocional) deben sumar los números con los que ha valorado laspreguntas 1, 2, 3, 4, 6, 8, 13 14, 16, 20.
DP (Despersonalización). Se procede de la misma forma con las preguntas 5, 10, 11, 15, 22.
RP (Realizacion personales) se realiza lo mismo con las preguntas7, 9, 12, 17, 18, 19, 21.
Para conocer el grado de estrés laboral de cada profesional de enfermería se llevó a cabo la siguiente escala de medición de Burnout.
- Puntuación: elevada en AE y DP,baja en LP son indicadores de estrés alto.
- Puntuación: baja en AE y DP, elevada en LP indicadores de estrés bajo.

criterios | bajo | medio | alto |
AE | Inf a 16 | 17-27 | Sup 28 |
DP | Infa 5 | 6-10 | Sup 11 |
RP | Sup. A 40 | 34-39 | Inf 33 |

NUNCA 1 RARAMENTE 2 ALGUNAS VECES 3 MUCHAS VECES 4 SIEMPRE 5
1. Me siento defraudado(a) en mi trabajo. ( )
2. Cuando termino mi...