burocracia

teoría de la burocracia era una teoría llena de valores y nuevas exigencias, y que surgió como consecuencia de las anteriores teorías fracasadas (refiriéndose a la teoría clásica y a la teoría de las relaciones humanas), también surgió de la necesidad de un modelo de organización mas optimo y racional; y también del creciente tamaño y complejidad de las organizaciones. Esta teoría de laburocracia se basa en la racionalidad, lo que quiere decir la óptima adecuación de los medios para llegar a los objetivos pretendidos. Weber nos menciona un tipo de sociedad legal, racional o burocrática donde predominan las normas y la racionalidad, y donde la autoridad es la autoridad burocrática; este conjunto gobernante se caracteriza por ser electo y ejercer autoridad sobre sus subordinados siguiendociertas normas y leyes. En este tipo de sociedad la obediencia no se debe alguna persona, sino a un conjunto de reglas y reglamentos legales previamente establecidas. 
La Teoría Burocrática se caracteriza por:
* Unir a la organización por normas y reglamentos, las cuales definen como deberá funcionar dicha organización.
* Documentar y formalizar todas las comunicaciones dentro de laorganización con la finalidad de que todo se registre por escrito. 
* Dividir sistemáticamente el trabajo y el poder, estableciendo las atribuciones de cada participante y cada quien en su cargo respectivo.
* Crear jerarquías de autoridad, pues cada cargo inferior está controlado y supervisado por un puesto superior.
* Estandarizar y definir como se debe desempeñar una persona en el cargo.
* Elegir alas personas adecuadas para asumir un cargo, dependiendo del merito y competencias que tengan los individuos.
* Especializar al profesional para administrar adecuadamente una organización.
Teniendo en cuenta las características del Modelo Burocrático y de las grandes ventajas que nos pueden proporcionar, puedo afirmar que su mala aplicación puede traer ineficiencia; así pues tenemos por ejemplo anuestro supuesto y bien organizado Estado. Empecemos analizando desde la elección de nuestro “presidente” y “padres de la patria” (los congresistas) que se supone fueron elegidos para dar buen uso a nuestros recursos para obtener consigo objetivos positivos para la población; según la teoría de la burocracia la autoridad es electa y hace uso de su autoridad siguiendo ciertas normas y leyes, alparecer eso no se practica en nuestro país, pues el congreso si mas no se recuerda aprobó arbitrariamente sin consultar al pueblo, la ley de deforestación de nuestra selva. Además la teoría de la burocracia dice que la asignación de personas a determinados cargos se realiza previa evaluación y dependiendo del mérito y competencia que tenga; en esta parte el presidente se olvida de los requisitospara nombrar a sus ministros, así es el caso del ministro de educación Luis Chang quien si recordamos fue el que desaprobó sus cursos en la universidad, esto quiere decir que no estaba preparado o apto para el puesto. 
La teoría también menciona sobre la especialización y capacitación de los trabajadores para un mejor desenvolvimiento de estos en la organización, pero si analizamos esto en nuestrarealidad educacional recordaremos el problema que tuvieron los profesores con el examen al que estaban obligados rendir y que por fuerza tenían que aprobar para poder alcanzar una vacante de trabajo en alguna institución, y en el que muchos, por no decir la mayoría, desaprobaron, ¿y esto a causa de qué?, pues de la poca inversión del estado en la capacitación de los maestros, a los c uales no lesalcanza el sueldo para poder hacerlo. Y hablando de sueldo o pago, la teoría de la burocracia también se refiere al respecto, dice que cuanto más alto es el cargo en la escala jerárquica, mayor el sueldo y, obviamente el poder, ya que a más cargo más es el conocimiento y las habilidades generales, sin embargo eso no se refleja en el congreso pues si nos damos cuenta gran numero de quienes nos...