Burocracia
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
LA BUROCRACIA
Análisis sociológico
La Burocracia es un tema sumamente complejo, para cuyo análisis hay que tener en cuenta diversos aspectos, comenzando por su concepto, su desarrollo en lahistoria y las ventajas que proporciona este modelo que ha perdurado en el tiempo, por ser la forma de organización que garantiza la máxima eficiencia en la búsqueda de los objetivos. La Burocracia esconsustancial a la organización moderna; es difícil concebir una sociedad moderna sin burocracia. En principio el término puede referirse a cualquier tipo de organización, por ejemplo: empresaspublicas, privadas, sociales, con o sin fines de lucro y asume un rol importante en el desarrollo de las funciones del estado. Pero como modelo, como todo fenómeno, implica beneficios, pero también males,exhibe aspectos negativos y esta sujeto a las criticas de quienes piensan en la burocracia como algo negativo, algo que es un “mal”, y hasta algunos la califican, no solo como un mal de nuestrasociedad, sino de un mal globalizado.
Se puede definir a la burocracia como una organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división deresponsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. De esta definición surgen las principales características de la burocracia y, a su vez, de ella provienen las criticas alsistema, pues la presencia de estas características- en mayor o menor grado - determinara la eficiencia y funcionalidad del sistema.
CRITICAS AL MODELO BUROCRATICO
El propio Max Weber percibió querealmente no puede existir un tipo de organización ideal. Por lo tanto la burocracia real será menos optima que su modelo ideal. Según Weber, puede degenerar de las siguientes maneras:
• Lajerarquía vertical de autoridad puede no ser lo suficientemente explícita o delineada, causando confusión y conflictos de competencia.
• Las competencias pueden ser poco claras y usadas contrariamente...
Análisis sociológico
La Burocracia es un tema sumamente complejo, para cuyo análisis hay que tener en cuenta diversos aspectos, comenzando por su concepto, su desarrollo en lahistoria y las ventajas que proporciona este modelo que ha perdurado en el tiempo, por ser la forma de organización que garantiza la máxima eficiencia en la búsqueda de los objetivos. La Burocracia esconsustancial a la organización moderna; es difícil concebir una sociedad moderna sin burocracia. En principio el término puede referirse a cualquier tipo de organización, por ejemplo: empresaspublicas, privadas, sociales, con o sin fines de lucro y asume un rol importante en el desarrollo de las funciones del estado. Pero como modelo, como todo fenómeno, implica beneficios, pero también males,exhibe aspectos negativos y esta sujeto a las criticas de quienes piensan en la burocracia como algo negativo, algo que es un “mal”, y hasta algunos la califican, no solo como un mal de nuestrasociedad, sino de un mal globalizado.
Se puede definir a la burocracia como una organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división deresponsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. De esta definición surgen las principales características de la burocracia y, a su vez, de ella provienen las criticas alsistema, pues la presencia de estas características- en mayor o menor grado - determinara la eficiencia y funcionalidad del sistema.
CRITICAS AL MODELO BUROCRATICO
El propio Max Weber percibió querealmente no puede existir un tipo de organización ideal. Por lo tanto la burocracia real será menos optima que su modelo ideal. Según Weber, puede degenerar de las siguientes maneras:
• Lajerarquía vertical de autoridad puede no ser lo suficientemente explícita o delineada, causando confusión y conflictos de competencia.
• Las competencias pueden ser poco claras y usadas contrariamente...
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