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Publicado: 26 de abril de 2012
CODIGO DE TRABAJO |
Jornadas de TrabajoArticulo 318
Lo dispuesto en los siguientes artículos de este titulo es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de trabajo se dará en otros capítulos del presente código, ni el convenio que con sujeción a los limites legales realicen las partes.
Articulo 319
La jornada ordinaria de trabajo es laque convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal.
Articulo 320
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
Articulo 321Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. M.) Y las diecinueve (7:00 p. M.);
nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas (7:00 p.M.) Y las cinco (5:00 a. M.).
Es jornada mixta, la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se reputara como jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.Articulo 322La jornada ordinaria detrabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas Diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
Estas disposiciones no se aplicaran en los casos de excepción, muy calificados, que determine este código.
El trabajador quefaltare en alguno de los días de la semana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Este principio regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, y la mixta.Articulo 323
Tiempo de trabajo efectivo es aquelen que el trabajador permanezca a las ordenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.
Articulo 324
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la secretaria de trabajo y previsión social.
Articulo 325
Quedan excluidos dela regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b) los del servicio domestico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
C) los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes como peluqueros, empleados de hoteles y demás que sean calificados en tal carácter por ladirección general del trabajo, y los de simple vigilancia como mayordomos y capataces, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo;
d) los choferes particulares y los que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración;
e) los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo, talescomo las labores agrícolas, ganaderas y afines; y,
f) los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o lugar de trabajo. Sin embargo, tales personas no estarán obligadas a permanecer mas de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso mínimo de hora y medía(1-1/2) que puede ser fraccionado en periodos no menores de treinta (30) minutos. El poder ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del ministerio de trabajo previsión social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este articulo. Articulo 326
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o mas periodos con intervalos de descanso...
Jornadas de TrabajoArticulo 318
Lo dispuesto en los siguientes artículos de este titulo es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de trabajo se dará en otros capítulos del presente código, ni el convenio que con sujeción a los limites legales realicen las partes.
Articulo 319
La jornada ordinaria de trabajo es laque convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal.
Articulo 320
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
Articulo 321Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. M.) Y las diecinueve (7:00 p. M.);
nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas (7:00 p.M.) Y las cinco (5:00 a. M.).
Es jornada mixta, la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se reputara como jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.Articulo 322La jornada ordinaria detrabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas Diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
Estas disposiciones no se aplicaran en los casos de excepción, muy calificados, que determine este código.
El trabajador quefaltare en alguno de los días de la semana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Este principio regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, y la mixta.Articulo 323
Tiempo de trabajo efectivo es aquelen que el trabajador permanezca a las ordenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.
Articulo 324
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la secretaria de trabajo y previsión social.
Articulo 325
Quedan excluidos dela regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b) los del servicio domestico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
C) los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes como peluqueros, empleados de hoteles y demás que sean calificados en tal carácter por ladirección general del trabajo, y los de simple vigilancia como mayordomos y capataces, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo;
d) los choferes particulares y los que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración;
e) los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo, talescomo las labores agrícolas, ganaderas y afines; y,
f) los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o lugar de trabajo. Sin embargo, tales personas no estarán obligadas a permanecer mas de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso mínimo de hora y medía(1-1/2) que puede ser fraccionado en periodos no menores de treinta (30) minutos. El poder ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del ministerio de trabajo previsión social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este articulo. Articulo 326
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o mas periodos con intervalos de descanso...
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