Código De Ética Del Administrador
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
Código de Ética
Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), elcódigo de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza,nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estarvinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos losintegrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte,aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto devista moral.
Los administradores
1. Debemos tener presente que nos solo debemos enfocarnos en los aspectos técnicos y financieros de la empresa, pues también debemos cumplir con una funciónsocialmente responsable y respetuosa con los demás.
2. Debemos mantener los principios éticos por encima de los intereses y de la empresa.
3. Debemos realizar la actividad profesional con la mayor atención,sinceridad, buena fe y con responsabilidad.
4. Debemos mantener en secreto toda la información confidencial realizada con el ejercicio del trabajo de la empresa.
5. No debemos apoyar el trabajocorrupto o ilegal que se hagan en la empresa o todo lo que sea inhabilidad para la organización, debemos ser correcto, personas honradas.
6. Debemos ofrecer buena calidad en nuestros servicios y...
Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), elcódigo de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza,nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estarvinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos losintegrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte,aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto devista moral.
Los administradores
1. Debemos tener presente que nos solo debemos enfocarnos en los aspectos técnicos y financieros de la empresa, pues también debemos cumplir con una funciónsocialmente responsable y respetuosa con los demás.
2. Debemos mantener los principios éticos por encima de los intereses y de la empresa.
3. Debemos realizar la actividad profesional con la mayor atención,sinceridad, buena fe y con responsabilidad.
4. Debemos mantener en secreto toda la información confidencial realizada con el ejercicio del trabajo de la empresa.
5. No debemos apoyar el trabajocorrupto o ilegal que se hagan en la empresa o todo lo que sea inhabilidad para la organización, debemos ser correcto, personas honradas.
6. Debemos ofrecer buena calidad en nuestros servicios y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.