Código de Ética D.F

Informática Jurídica


CÓDIGO DE ETICA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL.
-CAPÍTULO 1
--GENERALIDADES
1 El primer código tiene como objetivo ayudar y optimizar la administración de la justicia, sin perjuicio de lo dispuesto en otras normas y disposiciones que regulen su desempeño y aplica para los Magistrados, Consejeros, Jueces yservidores públicos del TSJDF como del Consejo de la judicatura del D.F.
2 El código de ética se entenderá por:
-Código de ética: Código de Ética del Tribunal Superior de Justica y del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
-Consejo: Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
-Ley Orgánica: Ley Orgánica del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
-Pleno del Consejo: Pleno delConsejo de la Judicatura del Distrito Federal.
-Servicio Público: Se entiende por aquella actividad que consiste en satisfacer de manera regular, continúa y uniforme, necesidades públicas de carácter esencial o fundamental.
-Tribunal: Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
3 Se dice que se aplica este código a los servidores públicos mencionados en el artículo 1° del presentecódigo de ética.
4 Quien se encargará de la aplicación, interpretación y cumplimiento del código de ética será la Comisión de Ética (el Pleno del Consejo nombrará a sus integrantes).
Los integrantes de la Comisión de Ética serán: Un consejero, un Magistrado en materia penal, un Magistrado en materia Civil, un Magistrado en materia Familiar y el Director del Instituto de Estudios Judiciales.
5 Antecualquier duda concreta de la naturaleza ética el servidor público podrá consultar a la comisión de ética.
6 Todo aquel servidor público del Tribunal o en el Consejo (ya sea en órganos jurisdiccionales, de apoyo judicial o áreas administrativas) deberá conocer el código de ética y asumir el cumplimiento de este.
-CAPITULO 2
--PRINCIPIOS GENERALES
7 APTITUD: Ninguna persona debe aceptar serdesignada en un cargo para el que no tenga la capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio del mismo (hablando de un servidor público).
8 COLABORACIÓN: Habla de que el servidor público debe de participar con disposición y apoyo en las actividades laborales que se realicen para el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas. Así como también ante situaciones extraordinarias.El servidor público podrá realizar actividades diferentes a su cargo siempre y cuando resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar dificultades que se enfrenten.
9 CONFIDENCIALIDAD: El servidor público deberá de abstenerse de difundir toda la información que se hubiera sido calificada como reservada.
No debe de usar en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al servicio,información de la que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus funciones y que no esté destinada para ser difundida.
Debe custodiar y cuidar la documentación e información que se le es asignada, evitando el mal uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebidas de los mismos.
10 COMPROMISO DE SUPERACIÓN: Este artículo dice que todo servidor público debe mantenerseactualizado permanentemente en los conocimientos y técnicas para el mejor desempeño de las funciones inherentes a su cargo de acuerdo con las normas contenidas en la Ley Orgánica.
11 EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO: El servidor público, mediante el uso de su cargo, autoridad o influencia, no debe de obtener ni procurar beneficios o ventajas indebidas para sí o para otros.
Asimismo no debe adoptarrepresalia de ningún tipo o ejercer fuerza o violencia alguna en contra de sus servidores públicos u otras personas.
12 EQUIDAD: El servidor público debe de estar propenso a dejarse guiar por la razón para el cumplimiento o solución legal a un resultado justo.
El servidor público no debe realiza actos discriminatorios en su relación con las personas que acuden a él o con los demás servidores...