Código De Trabajo De El Salvador

CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR
LIBRO PRIMERO
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÍTULO PRIMERO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 17: Un contrato individual de trabajo es un acuerdo por medio del cual una o varias personas se comprometen a cumplir con una obra o a prestar un servicio a una institución, organización o comunidad bajo la autoridad de éstos ypor medio de un salario. Quien presta el servicio se llama trabajador y quien recibe y da el salario se denomina patrono o empleador. A éstas personas le son aplicables todas las normas del Código de Trabajo de El Salvador.
ART. 18: Cada contrato debe ser por escrito y fotocopiado 3 veces: Uno para el trabajador, otro para el empleador y el último debe ser enviado a la Dirección General deTrabajo, dentro de los 8 días siguientes al de su acuerdo. La omisión de estas instrucciones no hará inválido el contrato, pero debemos tomar en cuenta que el contrato escrito es una garantía para el trabajador.
ART. 23: El contrato escrito debe contener:
1. Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante.
2. Número,lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes.
3. El trabajo que se realizará bajo la dependencia del patrono, procurando determinarlo con la mayor precisión posible
4. El plazo del contrato o la aclaración de que sea por tiempo indefinido.
5. La fecha en que se iniciará el trabajo.
6. El lugar o lugares en que se prestarán los servicios.7. El horario de trabajo
8. El salario que recibirá el trabajador
9. Forma, período y lugar de pago
10. La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono
11. Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador
12. Demás acuerdos que convengan las partes
13. Lugar y fecha del contrato
14. Firma de loscontratantes
CAPÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS
SECCIÓN PRIMERA
OBLIGACIONES
ART. 29: Son obligaciones de los patronos:
1. Pagar al trabajador su salario en la forma acordada, fecha y lugar.
2. Pagar al trabajador una prestación monetaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejara de trabajar por causas de fuerzamayor.
3. Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo
4. Proporcionar un lugar seguro para el almacenamiento de las herramientas y útiles del trabajador.
5. Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos.
6. Conceder licencia al trabajador:
a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadaspor autoridad competente
b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge o familiares cercanos.
c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables para el ejercicio de su cargo.
7. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de lostrabajadores en el lugar de trabajo.
8. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando por razones de servicio tenga que trasladarse de un lugar a otro.
9. Cumplir con el reglamento interno del trabajo
10. Cumplir todas las normas que se impongan en este Código y demás fuentes de obligaciones laborales.

SECCIÓN SEGUNDA
PROHIBICIONES
ART.30: Se prohíbe a los patronos:1. Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en lugares específicos o a personas específicas.
2. Exigir o aceptar de los trabajadores retribuciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio.
3. Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o creencias religiosas
4. Tratar de influir en sus...