Código de trabajo de la República Dominicana

Presentación

Centro de estudio:
Politécnico .F. Mercedes Morel
Trabajo de:
Derecho Laboral
Tema:
Análisis del código de trabajo y una práctica
Nombre:
Amilka López Santos
Número:
21
Curso:
4to de contabilidad
Profesor:
Martín Polanco



Código de trabajo de la República Dominicana
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Uno de los principios fundamentales de este código es conocer eltrabajo que es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. 
El cual debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás.
El presente Código tienepor objeto fundamental regular las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores. Se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. 
Rigen sindistinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales, decir, que las leyes deben ser cumplidas en este país, Republica Dominicana.  
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia.
En el lugar de trabajo los derechos deben ser cumplidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. 
Esilícito el abuso de los derechos, es decir, que debemos respetar los derechos establecidos.
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa.
 En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable altrabajador, es decir, si se crean otras normas existirá la mas adecuada para el trabajador.
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos.
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. y este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no seanapropiados a su edad, o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, lacreación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
LIB DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO I. DEFINICION Y SUJETOS DEL CONTRATO
Este titulo nos habla del contrato de trabajo que es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
El trabajador es toda persona física quepresta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo y el empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio. Para esto tenemos que saber que la empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
No están regidos por el presente Código o cualquier disposición que los incluya lo siguiente:
Los profesionales liberales queejerzan su profesión en forma independiente.
Los comisionistas y los corredores.
Los agentes y representantes de comercio.
Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta propia en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores, son también los que contratan...