CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
COLOMBIA
 
ART. 61.—Subrogado. L. 50/90, art. 5º. Terminación del contrato. 1. El contrato de trabajo termina:
a)  Por muerte del trabajador;
b)  Por mutuo consentimiento;
c)  Por expiración del plazo fijo pactado;
d)  Por terminación de la obra o labor contratada;
e)  Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f)  Por suspensión deactividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g)  Por sentencia ejecutoriada;
h)  Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965, y 6º de esta ley, e
i)  Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2.  En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, elempleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable conarreglo al régimen disciplinario vigente.
NOTA: El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965.
Conc.: arts. 45, 51 (2º), 58 (1º), 450 (4º), 466.
L. 50/90, art. 67; L. 222/95, art. 103 ; L. 311/97, D. 723/73, arts. 1º, 2º, 3º; D. 724/73, arts. 4º a 7º.
 
ART. 62.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7º. Terminación del contrato por justacausa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
a)  Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2.  Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores,contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3.  Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4.  Todo daño material causado intencionalmente a losedificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5.  Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6.  Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibicionesespeciales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7.  La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, *(o el arresto correccional que excedade ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)*.
8.  El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9.  El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con elrendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10.  La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11.  Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12.  La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,...