Cómo se clasifican los empleos dentro de la administración pública de Colombia


TALLER N. 3
1. ¿Cómo se clasifican los empleos dentro de la administración pública de Colombia?
Cargos de elección popular
Miembros de las corporaciones publicas ( senadores, representantes a la cámara
Diputados, concejales y ediles)
Miembro de la Rama Ejecutiva ( Presidente de la Republica, Gobernadores y Alcaldes)
Empleados públicos de carrera
Personal administrativo dela educación formal de los niveles (preescolar, básico y medio, comisarias de familia etc.)
De libre nombramiento y remoción (Ministros, directores de deportes, administrativos, superintendentes, gerentes de las IECE etc.)
Trabajadores oficiales
Incluyendo los de las entidades descentralizadas territorialmente, y por servicios. (Se excluyen los de las entidades descentralizadas porcolaboración.)



2. ¿Qué es la carrera administrativa?
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público.


3. ¿A quiénes se les aplica?
Quienes prestan servicios personales remunerados, convinculación legal y reglamentaria,
en los organismos y entidades de la administración pública, conforman la función pública.
En desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus diferentes cometidos, la función
pública asegurará la atención y satisfacción de los intereses generales de la comunidad


4. ¿Cuáles son las carreras excepcionales en materia de carrera administrativa?


5.¿Cuáles son las etapas de la carrera administrativa?

1. Convocatoria y Divulgación
2. Inscripciones
3. Verificación de Requisitos Mínimos
4. Aplicación de Pruebas
4.1. Prueba Competencias Básicas y Funcionales
4.2. Prueba Competencias Comportamentales
4.3. Prueba Análisis de Antecedentes
5. Conformación Lista de Elegibles
6. Período de Prueba

6. ¿Cuándo opera y qué serequiere para que se conceda el encargo en empleos de
carrera administrativa?

Ley 9090 de 2004 Artículo 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes yhabilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. El término de esta situación no podrá ser superior a seis (6) meses.


7. Cuándo opera y qué se requiere para que se el ascenso el encargo en empleos de
carrera administrativa?

El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando elempleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente.”

8. ¿Cuáles son las causas de retiro del empleado público?

ARTÍCULO 41. CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO.El retiro del servicio de quienes
estén desempeñando empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa se produce en los siguientes casos:

a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción.

b) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación deldesempeño laboral de un empleado de carrera
administrativa.

c) Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa, mediante
resolución motivada.

d) Por renuncia regularmente aceptada.

e) Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez.

f) Por invalidez absoluta.

g) Por edad de retiro forzoso.

h) Por destitución, como consecuencia de...