CADENA DE VALOR WALMART
Páginas: 4 (929 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2015
INFRAESTRUCTURA
Tiene un propósito auténtico e importante, están cimentados
con valores fuertes y tienen millones de colaboradores que comparten
la cultura y la fe en hacer lo que es correcto paralos clientes, la
comunidades y entre sí.
57% de los colaboradores son mujeres.
250 clientes atendidos semanal en nuestras tiendas en 27 países.
Ganan confianza con los clientes porque estámimpulsados a mantener nuestra estructura
de costos bajos. Ese compromiso con los precios es fundamental para nuestra marca independientemente del formato.
Sams Club siguió ampliando su huella,
laapertura de 12 nuevos clubes, y el aumento de su oferta de mercancías
con un enfoque afilado al valor, calidad y emocionante mercancía.
Tiene una cultura única, que se basa en cuatro principios básicos:servicio a nuestros clientes, el respeto al individuo,
búsqueda de la excelencia y de actuar con integridad.
En el año fiscal 2015 esperan añadir 200 nuevas Neighborhood Markets a su cartera denegocio.
RECURSOS HUMANOS
La mayoria de su personal esta orgulloso y comprometido detrabajar para Walmart.
No hay mucha rotación de personal porque 300K colaboradores
tienen más de 10 años deservicio en Walmart,
Los 1,2 millones de colaboradores son esenciales para una experiencia centrada en el cliente.
Abundan las oportunidades para los colaboradores de Walmart que sienten
pasión porservir a los clientes.
INNOVACIÓN TECNOLOGÍCA
Las luces de la huella del comercio electrónico global ya esta en
10 países, creando acceso digital
y los puntos de distribución física para nuestralos clientes de todo el mundo.
En todo el mundo entregan valor para los clientes de diferentes maneras: operan
supercentros, Clubs de Sam, sitios de comercio electrónico y muchas otras
formatos quenos permiten servir al clientes a medida que desarrollan la
combinación de la interacción digital y física con ellos,
Hoy en día además de escuchar a los clientes se aplican los datos y tecnología...
Tiene un propósito auténtico e importante, están cimentados
con valores fuertes y tienen millones de colaboradores que comparten
la cultura y la fe en hacer lo que es correcto paralos clientes, la
comunidades y entre sí.
57% de los colaboradores son mujeres.
250 clientes atendidos semanal en nuestras tiendas en 27 países.
Ganan confianza con los clientes porque estámimpulsados a mantener nuestra estructura
de costos bajos. Ese compromiso con los precios es fundamental para nuestra marca independientemente del formato.
Sams Club siguió ampliando su huella,
laapertura de 12 nuevos clubes, y el aumento de su oferta de mercancías
con un enfoque afilado al valor, calidad y emocionante mercancía.
Tiene una cultura única, que se basa en cuatro principios básicos:servicio a nuestros clientes, el respeto al individuo,
búsqueda de la excelencia y de actuar con integridad.
En el año fiscal 2015 esperan añadir 200 nuevas Neighborhood Markets a su cartera denegocio.
RECURSOS HUMANOS
La mayoria de su personal esta orgulloso y comprometido detrabajar para Walmart.
No hay mucha rotación de personal porque 300K colaboradores
tienen más de 10 años deservicio en Walmart,
Los 1,2 millones de colaboradores son esenciales para una experiencia centrada en el cliente.
Abundan las oportunidades para los colaboradores de Walmart que sienten
pasión porservir a los clientes.
INNOVACIÓN TECNOLOGÍCA
Las luces de la huella del comercio electrónico global ya esta en
10 países, creando acceso digital
y los puntos de distribución física para nuestralos clientes de todo el mundo.
En todo el mundo entregan valor para los clientes de diferentes maneras: operan
supercentros, Clubs de Sam, sitios de comercio electrónico y muchas otras
formatos quenos permiten servir al clientes a medida que desarrollan la
combinación de la interacción digital y física con ellos,
Hoy en día además de escuchar a los clientes se aplican los datos y tecnología...
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