CAJA LOS ANDES NENA



Caja De Compensación Los Andes





Integrantes
Olga Báez Pereira
Bárbara González Alvear
María Francesca Godoy
Denisse Osorio Araya
Profesora
Dora Alfaro Martínez

Procedimientos de Bienestar
Lunes 11 de Mayo del 2015
Índice
Introducción 4
Historia 5
Visión 6
Principios 6
Valores 6
Forman parte de nuestros valores: 6
Misión 7
Organigrama 8
Industria de las Cajas en Chile 9
Integrantes delsistema 9
Financiamiento 10
Participación de mercado 10
Decreto N° 32 exento, modificación estatutos (2011) 11
Beneficios 12
Beneficios sociales en educación: 13
Beneficios de educación 13
Educación carga legal 13
Educación trabajador 13
Educación Pensionada 13
Asignaciones de dinero 14
Beneficios sociales en salud: 15
Beneficio masivo en farmacia 15
Beneficio de urgencia dental gratuito 15Beneficio atención dental ambulatoria 15
Beneficios plan de salud pensionados (PSP) 15
Beneficio Red Salud Hospitalaria 16
Beneficios en prevención en salud 16
Beneficios en turismo social 17
Viajes nacionales e internacionales 17
Paseos por el día 17
Centros turísticos y recreacionales propios y en convenio 17
Beneficios en Deporte, Cultura y Entretención 18
Deporte 18
Cultura y entretención 19
Otrosbeneficios sociales 20
Bonos pro familia 20
Mi primera caja 20
Beneficios Sociales en Prestaciones Complementarias 21
Productos y servicios financieros 21
Créditos 21
Sistema de ahorro para la vivienda 21
Seguros 22
Servicios a empresas 22
Conclusión 23
Bibliografía 24

Introducción

Caja los andes trabaja basándose en los valores que orientan sus cometidos de forma trasparente, con el fin dereforzar confianza y sostener la credibilidad forjada en más de 60 años. Además planea convertirse en un aliado estratégico que potencie la calidad de vida de las personas que utilizan los servicios, por eso su intención es apoyarlos para que juntos logren el más importante lema: ¨la felicidad de tu equipo, de tu gente ¨.
En el siguiente documento se analizará de forma general y en detalle, toda lainformación relacionada con la Caja de Compensación Los Andes, recorriendo su historia desde sus inicios en el año 1953, hasta la actualidad. Junto a lo anterior se describirán los tipos de beneficios que Caja Los Andes ofrece a sus afiliados, además de revisar el organigrama interno y los estatutos legales, que hacen de Caja Los Andes lo que se conoce hoy en día.











Historia
El momentopolítico y social que vivía Europa a mediados del siglo XIX, impulsó a algunas personas de la época a tomar conciencia del “bienestar de los trabajadores”. Esta nueva ideología los movilizó para encontrar la mejor manera de brindar a los obreros un salario justo, que les permitiera mantener a sus familias en forma apropiada.

 Estos pensamientos tomaron fuerza, especialmente, tras darse a conocer laencíclica Rerum Novarum (1891), en la cual el Papa León XII abordó temas tales como la justicia social y el mejoramiento de las condiciones laborales de los obreros. En dicha carta, el sumo pontífice planteaba que se le debía asegurar al trabajador un salario que le diera la posibilidad de llevar una vida digna. Asimismo, promovió la creación de asociaciones sindicales, las cuales permitieron que seorganizaran e hicieran valer sus derechos.

 Es así como en julio de 1953 se promulgó el DFL Nº245, que constituyó legalmente el beneficio de la asignación familiar y que autorizó el funcionamiento de las Cajas de Compensación en Chile.

 Ese mismo año nace Caja Los Andes, fundada por Raúl Valdivieso Delaunay, Luis Neut Latour y Sergio Silva Bascuñán, inversionistas y luego primeros directores deesta organización. Ellos, sin saberlo, iniciaron un cambio cultural que motivó a que las empresas del país se enfocaran en sus empleados.

Ya han pasado cerca de seis décadas desde que se fundara Caja Los Andes y, desde sus orígenes hasta la fecha, siempre se ha preocupado por contribuir al desarrollo de la seguridad social en Chile, como una entidad pionera en la gestión de bienestar, en...