Calculo de finiquito
Páginas: 2 (446 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2014
¿Cómo calcular las vacaciones proporcionales?
La Legislación Laboral establece que todo trabajador que tenga más de un mes trabajado (30 días)
tiene derecho a lacancelación en su finiquito de una indemnización sustitutiva de las vacaciones
proporcionales legales, cual quiera sea la causa de termino de relación laboral.
Hay que tenercuidado las vacaciones proporcionales no constituye remuneración, por lo tanto,
no son imponibles y no son tributables (no paga impuesto).
La ley establece que todo trabajador quetenga más de un año de labor tendrá derecho a 15 días
hábiles de vacaciones legales ( De Lunes a Viernes, sin incluir festivos). cuáles no pueden, en ningún
caso ser canceladas en dinerocuando persista la relación laboral.
PUNTOS A CONSIDERAR
1. Año Contable: 360 días equivalente a 12 meses y cada mes tiene 30 días corridos.
2. Vacaciones: 15 días hábiles3. Factor Mensual: 15 días hábiles/12 meses = 1,25 días hábiles por mes de 30 días trabajados.
4. Factor Diario: 1,25 días hábiles/ 30 días (año contable) = 0,041667
5. Se debeconsiderar la fecha de ingreso que estipula el contrato de trabajo, Por Ejemplo: 01 de
Enero de 2009.
6. Se debe considerar la fecha de termino de relación laboral, Por Ejemplo: 28 deFebrero de 2009.
7. Se determina el número de meses y días trabajados: De el 01-01-09 al 01-02-09 existen 30 días por lo
tanto 1 mes. Desde el 02-02-09 al 28-02-09 existen 27 díastrabajados. Por lo cual, el trabajador alcanzó
a laborar 1 mes y 27 días.
8. Se Múltiplica el Factor Mensual por el número de meses trabajado: 1,25 x 1 = 1,25 días hábiles.
9. SeMúltiplica el Factor Diario por el número de días: 0,041667 x 27 = 1,125
10. Se realiza la sumatoria de resultado obtenido en punto número (8) + (9) + (días de vacaciones
progresivas que...
La Legislación Laboral establece que todo trabajador que tenga más de un mes trabajado (30 días)
tiene derecho a lacancelación en su finiquito de una indemnización sustitutiva de las vacaciones
proporcionales legales, cual quiera sea la causa de termino de relación laboral.
Hay que tenercuidado las vacaciones proporcionales no constituye remuneración, por lo tanto,
no son imponibles y no son tributables (no paga impuesto).
La ley establece que todo trabajador quetenga más de un año de labor tendrá derecho a 15 días
hábiles de vacaciones legales ( De Lunes a Viernes, sin incluir festivos). cuáles no pueden, en ningún
caso ser canceladas en dinerocuando persista la relación laboral.
PUNTOS A CONSIDERAR
1. Año Contable: 360 días equivalente a 12 meses y cada mes tiene 30 días corridos.
2. Vacaciones: 15 días hábiles3. Factor Mensual: 15 días hábiles/12 meses = 1,25 días hábiles por mes de 30 días trabajados.
4. Factor Diario: 1,25 días hábiles/ 30 días (año contable) = 0,041667
5. Se debeconsiderar la fecha de ingreso que estipula el contrato de trabajo, Por Ejemplo: 01 de
Enero de 2009.
6. Se debe considerar la fecha de termino de relación laboral, Por Ejemplo: 28 deFebrero de 2009.
7. Se determina el número de meses y días trabajados: De el 01-01-09 al 01-02-09 existen 30 días por lo
tanto 1 mes. Desde el 02-02-09 al 28-02-09 existen 27 díastrabajados. Por lo cual, el trabajador alcanzó
a laborar 1 mes y 27 días.
8. Se Múltiplica el Factor Mensual por el número de meses trabajado: 1,25 x 1 = 1,25 días hábiles.
9. SeMúltiplica el Factor Diario por el número de días: 0,041667 x 27 = 1,125
10. Se realiza la sumatoria de resultado obtenido en punto número (8) + (9) + (días de vacaciones
progresivas que...
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