Calculo de Indemnización

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO
Publicado en 18/11/2013

Las causas por las que una empresa tiene que pagar una indemnización a un trabajador son muy diversas y, en función de su origen, ésta será mayor o menor, pero su cálculo es similar.
Hay que tener en cuenta dos variables: el salario y el tiempo de prestación de servicios. Con ellas, un par de cálculos y,sabiendo el número de días que tenemos que indemnizar, obtendremos el importe total.
La cuantía de la indemnización en relación con la causa viene fijada en el Estatuto de los Trabajadores, aunque siempre puede ser mejorada mediante convenio colectivo, contrato de trabajo o negociándolo directamente. Según este criterio, son las siguientes:
- Finalización del contrato eventual/obra o serviciodeterminado: 8 días por cada año de servicio para los contratos celebrados antes del 31/12/11. Los celebrados con posterioridad incrementan 1 día al año hasta alcanzar los 12 días, es decir: a partir del 01/01/12: 9 días; a partir del 01/01/13: 10 días; a partir del 01/01/14: 11 días; del 01/01/15 en adelante: 12 días.
- Despido por causas objetivas/despido colectivo/movilidad geográfica: 20 díaspor año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente/resolución por incumplimiento empresarial:  para los contratos celebrados a partir del 12/02/12 será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.Para los contratos anteriores, será de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.Esta indemnización no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/12 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 20 días de salario por año de servicioprorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
Para calcular la indemnización hay que seguir estos pasos (acompañados de ejemplos para su mejor comprensión):
1.- Obtener la antigüedad del trabajador:
Imaginemos un  trabajador que comenzó a trabajar el 17/06/2002. Su antigüedad a fecha de 02/09/13 sería de 4.096 días.
2.- Calcular el número de días deindemnización:
Si la indemnización que tenemos que calcular es la correspondiente a la finalización de un contrato por obra o servicio, sería sobre la base de 8 días por año trabajado.
Hacemos una “regla de tres”: si por 365 días trabajados corresponden 8 días de indemnización, por 4.096 días corresponderán X.
X= 89,78 días.
3.- Obtener el salario diario:
Este trabajador tiene un sueldo bruto de1.200 € cada mes (incluida la parte proporcional de las pagas extras). Su salario anual serían 1.200 € x 12 meses = 14.400 €. Este importe se divide entre 365 días (366 días si el año fuese bisiesto) y obtenemos 39,45 €.
4.- Multiplicar los días de indemnización por el salario diario:
Multiplicamos los datos que hemos obtenido en los puntos 2 y 3 para conseguir el importe final: 89,78 X 39,45= 3.541,82 € a pagar de indemnización.
Este sería el modo de calcular la indemnización por finalización de contrato temporal, pero hay otras indemnizaciones y circunstancias que hay que tener en cuenta para calcularla correctamente:
a) Si el trabajador ha tenido varias relaciones laborales: la antigüedad se tomará desde la primera de todas ellas siempre que, entre unas y otras, no haya un plazo...