Salario Base Para Calculo De Indemnizacion Por Riesgo De Trabajo

225283. . Tribunales Colegiados de Circuito. Octava Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo VI, Segunda Parte-2, Julio-Diciembre de 1990, Pág. 661.

SEGURO SOCIAL. INDEMNIZACION POR RIESGO DE TRABAJO,
DETERMINACION DEL SALARIO BASE PARA EL CALCULO, CONFORME A LAS
DIVERSAS HIPOTESIS PREVISTAS EN EL ARTICULO 484 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. El salario conforme al cual se debe hacer elcálculo de la indemnización a
que tiene derecho el obrero o empleado que sufre un riesgo de trabajo, lo establece el artículo
484 de la Ley Federal del Trabajo. Dicho precepto textualmente señala: "Para determinar las
indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que
perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al
empleoque desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en
que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su separación de la empresa". Del
contenido del artículo transcrito se observa que para fijar el monto de la indemnización se
puede atender a uno de los tres diferentes salarios previstos en el mencionado dispositivo, que
son: a) El salario que por díaperciba el trabajador al ocurrir el riesgo, con los aumentos que
correspondan al empleo que desempeñaba hasta que se determine el grado de la incapacidad;
b) El de la fecha en que se produzca la muerte; y, c) El que percibía el trabajador al momento
de su separación de la empresa, aclarándose que en los dos últimos casos de haberse
incrementado el salario percibido al momento de suceder el riesgo detrabajo, se podrán
considerar los aumentos verificados hasta el día en que ocurra la muerte o la separación, por
ser la fecha en que se realizan estos hechos a la que en forma expresa se refiere la norma
legal. El precepto de referencia no deja duda acerca del salario que se ha de tomar en cuenta
cuando la consecuencia del riesgo profesional es la muerte, porque la disposición es clara al
indicarque será el del día en que se dé el fallecimiento. Sin embargo, no ocurre lo mismo
tratándose de los casos en que el efecto de dicho riesgo es la incapacidad permanente del
trabajador, ya que es necesario determinar cuál de los salarios restantes, de los que prevé el
artículo 484, es el que se habrá de considerar para establecer el monto de la indemnización,
esto es, si se debe atender al que sepercibía al ocurrir el riesgo, con los aumentos que
correspondan al empleo que se desempeñaba hasta que se determine el grado de la
incapacidad, o bien al que percibía el trabajador al momento de su separación de la empresa,
desde luego en caso de que ésta se haya dado. Es pertinente destacar que la sola circunstancia
de que el artículo 484 varias veces citado, prevea tres bases salarialesdiferentes, una para
calcular la indemnización en caso de fallecimiento y, por exclusión, dos para establecer el
monto de tal prestación cuando el resultado del riesgo de una incapacidad sea permanente,
parcial o total, puesto que para la fijación de la que corresponda por incapacidad temporal
sólo se debe tomar en cuenta lo que señala el diverso artículo 491 de la propia Ley laboral,
que dispone que eneste caso la indemnización consiste en el pago íntegro del salario que deje
de percibir el trabajador mientras subsista la incapacidad, conduce a estimar que no en todos
los casos en que deba cubrirse una indemnización por incapacidad permanente derivada de
riesgo de trabajo se tendrán que tomar en consideración los incrementos de salario habidos
entre la fecha en que se verificó dicho riesgo yaquella otra en la que se fije el grado de la
incapacidad, pues de lo contrario, es decir, si la intención del legislador hubiera sido que en
cualquier caso en que el trabajador resultara incapacitado permanentemente se calculara la
indemnización conforme al salario percibido en el momento del infortunio y los incrementos
que tuviera hasta la fijación del grado, no hubiese contemplado la última de...