Calculo indemnizacion laboral argentina
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2010
El calculo de indemnizaciones laborales en argentina, deberan ser calculadas de la siguiente manera.
el Trabajador que ha sido despedido sin causa justificada tiene derecho a percibir:
1.- Unmes de sueldo por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, con un máximo de diez sueldos imponibles. (Art.168 del C. del Trabajo);
2.- Un mes de sueldo por despido injustificado sinaviso previo;
3.- Aumento del 50% de las sumas que correspondan por concepto de indemnización por años de servicios, si el Empleador no funda el despido en ninguna de las causales que señala la ley, oinvoca sin justificación, cualquiera de las causales que establece el art. 159 del Código del Trabajo, tales como terminación por mutuo acuerdo entre las partes, renuncia del Trabajador y término delplazo estipulado en el contrato;
4.- Aumento hasta del 100% de las sumas que correspondan a título de indemnización por indemnización de servicios, si el Empleador ha pone término a la relaciónlaboral por aplicación indebida de las causales previstas en el art. 160 del mismo Código, entre las que cabe destacar: falta de probidad del Trabajador, vías de hecho, injurias graves, inasistenciainjustificada por dos días seguidos, por dos lunes en el mes o tres días en igual lapso, e incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.
Para traducir en cifras las prestaciones que seconsignan en los cuatro epígrafes anteriores, utilizaremos como ejemplo el caso de un Trabajador despedido sin justificación, que ha laborado en una empresa por el lapso de cuatro años y siete meses,con una remuneración imponible que alcanza a $.200.000:
a) A título de indemnización por años de servicios le corresponde la cantidad de $.1.000.000.
b) Por concepto de despido sin avisoprevio, $.200.000.
c) Si se encuentra en alguno de los casos previstos en el epígrafe tercero, tendrá derecho a un incremento de $.300.000.
d) Si se encuentra en algunos de las situaciones...
el Trabajador que ha sido despedido sin causa justificada tiene derecho a percibir:
1.- Unmes de sueldo por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, con un máximo de diez sueldos imponibles. (Art.168 del C. del Trabajo);
2.- Un mes de sueldo por despido injustificado sinaviso previo;
3.- Aumento del 50% de las sumas que correspondan por concepto de indemnización por años de servicios, si el Empleador no funda el despido en ninguna de las causales que señala la ley, oinvoca sin justificación, cualquiera de las causales que establece el art. 159 del Código del Trabajo, tales como terminación por mutuo acuerdo entre las partes, renuncia del Trabajador y término delplazo estipulado en el contrato;
4.- Aumento hasta del 100% de las sumas que correspondan a título de indemnización por indemnización de servicios, si el Empleador ha pone término a la relaciónlaboral por aplicación indebida de las causales previstas en el art. 160 del mismo Código, entre las que cabe destacar: falta de probidad del Trabajador, vías de hecho, injurias graves, inasistenciainjustificada por dos días seguidos, por dos lunes en el mes o tres días en igual lapso, e incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.
Para traducir en cifras las prestaciones que seconsignan en los cuatro epígrafes anteriores, utilizaremos como ejemplo el caso de un Trabajador despedido sin justificación, que ha laborado en una empresa por el lapso de cuatro años y siete meses,con una remuneración imponible que alcanza a $.200.000:
a) A título de indemnización por años de servicios le corresponde la cantidad de $.1.000.000.
b) Por concepto de despido sin avisoprevio, $.200.000.
c) Si se encuentra en alguno de los casos previstos en el epígrafe tercero, tendrá derecho a un incremento de $.300.000.
d) Si se encuentra en algunos de las situaciones...
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