calculo feriado proporcional

CÁLCULO FERIADO PROPORCIONAL
El feriado proporcional que le corresponda al trabajador finiquitado se calcula de acuerdo al
procedimiento establecido en el Dictamen Nº 8.413/143, de 30.10.1989, que a continuación se
indica:
a) Deberá primeramente dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría
derecho, incluidos los días de feriado progresivo, si los hubiere, por el númerode meses que
comprende el año.
El producto de dicha operación será el número de días hábiles de feriado que al trabajador
deben compensarse por cada mes trabajado.
b) El resultado anterior deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses de
servicio que el dependiente hubiere acumulado entre la fecha de su contratación y la de término
de sus funciones, o entre la fecha quehaya enterado su última anualidad y la de terminación del
contrato, según corresponda.
La cifra resultante de tal operación será el número total de días hábiles de feriado que al
trabajador deben compensarse por concepto de feriado, y
c) El total de días y fracciones de días así determinado deberá calcularse a partir desde el día
siguiente a la fecha de terminación del contrato y deberácomprender, además de los días
hábiles, los domingos, festivos y, en su caso, los hábiles que corresponda por aplicación del
artículo 67 del Código del Trabajo.

1. Trabajador contratado por tres meses, a partir del 01.10.2011 hasta el
01.01.2012, una vez llegado el plazo, el empleador da término al contrato.
Remuneración $ 250.000.- imponible, y asignaciones de colación $ 20.000 y movilización$20.000, desglosado de la siguiente manera:

Siguiendo el procedimiento:
1) Multiplicar los meses trabajadores por el factor 1,25 (factor días hábiles de feriado)
3 x 1,25 = 3,75 días hábiles.
2) Llevar los 3,75 días hábiles de feriado al calendario a partir del día siguiente hábil al término
del contrato, es decir, el 2 de enero 2012, para agregar los días inhábiles que incidan en elperíodo. (En este caso no hay días inhábiles entre medio)

3) Dividir el sueldo base por 30, para obtener el sueldo diario
204.223

: 30 = $ 6.807.- diarios

4) Multiplicar el valor día por el número de días total de feriado
6.807 x 3,75 = $25.526.- Total a pagar por feriado proporcional

2. Trabajador con contrato plazo fijo desde el 23 septiembre al 30 de noviembre
2011, con una remuneracióncompuesta por:
Sueldo Base $ 90.000 más una comisión de 2,3% sobre las ventas efectuadas. También se le
cancela un anticipo, en doceavos, de gratificación del 25% con tope de 4,75 IMM.
Además, se le da beneficio de casino y una movilización de $ 25.000.-

Entonces, el trabajador tiene una antigüedad de 2 meses 7 días.
Calculamos la cantidad de días de feriado proporcional a los cualestiene derecho multiplicando
los 2 meses y 7 días por los factores legales
2 meses x 1,25 = 2,5

7 días x 0,0416 = 0,29

(1,25 / 30 = 0,0416 factor x día)

Luego se suman 2,5 + 0,29 = 2,79 días hábiles
Se llevan al calendario a partir del día hábil siguiente, en este caso 01.12.2011, habiendo 2 días
inhábiles adicionales = 2,79 + 2 = a 4,79 días a indemnizar por concepto de feriado.

Suremuneración promedio es de $ 588.983.-, calculada como sigue:
Sumando los montos de los meses de agosto y septiembre, luego dividiendo por 2 ese valor,
para finalmente volver a dividir por 30 dicho monto, dando como resultado el valor del día.
580.067 + 597.900 = 1.177.967 / 2 = 588.983 / 30 = $19.633.- valor día
Por último, se multiplica el número de días a indemnizar por el valor día
4,79 x19.633 = $94.042.- valor de indemnización por feriado proporcional.

3. Un trabajador que ingresó a trabajar el 02.04.2000, tiene una remuneración
mensual de $ 2.790.000.-, compuesta por un sueldo base de $ 2.092.500.-, y una
gratificación del 25% de su sueldo, sin tope. Además, recibe una participación
anual del 5% de las utilidades. También, percibe una asignación de $ 5.000.diarios para...