Calculo Isr Sobre Prima Vacacional

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Conozca cómo determinar la prima vacacional a pagar, así como la mejor opción para efectuar las retenciones del ISR
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Resuelva las principales interrogantes sobre esta importante prestación ahora que se acercan los descansos escolares de la época estival

1. Generalidades
2. Tratamiento para el ISR
3. Caso práctico
    3.1.Prima vacacional exenta
    3.2. Conforme a la LISR
    3.3. En términos del RLISR
    3.4. Mejor opción
    3.5. Deducción para el empleador
4. Conclusión
1. GENERALIDADES
Cuando están por comenzar los períodos de descanso escolares, los trabajadores suelen hacer uso de sus días de vacaciones, lo que conlleva al respectivo pago de la prima vacacional por parte de los patrones.
Esta primano puede ser inferior al 25% del salario (cuota diaria) que le corresponda al trabajador conforme a los días de vacaciones tomados (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo –LFT–).
Las vacaciones no implican un pago extra a los trabajadores, simplemente corresponden al derecho del colaborador a percibir su salario en el tiempo que disfrute de su período de vacaciones (art. 76 de la LFT).
Aligual que para la prima vacacional, en la LFT se establecen los días de vacaciones mínimos que tendrán derecho a gozar los trabajadores, por lo tanto, en su caso, cada empleador puede fijar períodos de descanso superiores o iguales a los siguientes:
|Años completos de servicio cumplidos por el trabajador |Días de vacaciones a que tiene derecho (mínimos) |
|1|6 |
|2 |8 |
|3 |10 |
|4|12 |
|5 |El período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco |
| |de servicios |

Así, una empresa que otorga prestaciones mínimas de ley pagaría a untrabajador con dos años de servicio cumplidos el 25% de prima vacacional con base en los días de vacaciones que tome de los ocho a que tendría derecho. De tomar dicho período se obtendría el siguiente resultado: 
SALARIO CORRESPONDIENTE AL PERÍODO VACACIONAL
|  |Importe |Concepto |
|  |Salario mensualdel trabajador |$12,000.00 |
|Entre: |Número de días que corresponde el salario |30 |
|Igual: |Salario cuota diaria |400.00 |
|Por: |Días de vacaciones a tomar |8|
|Igual: |Salario correspondiente al período vacacional |$3,200.00 |

PRIMA VACACIONAL A PAGAR AL TRABAJADOR
|  |Importe |Concepto |
|  |Salario correspondiente al período vacacional |$3,200.00|
|Por: |Por ciento de prima vacacional |25% |
|Igual: |Prima vacacional a pagar al trabajador |$800.00 |

2. TRATAMIENTO PARA EL ISR
El salario que perciba el trabajador por los días de descanso que tome, se encontrará totalmente gravado para el impuesto sobre la...
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