prima vacacional

VACACIO N ES
  Las

vacaciones pueden
considerarse como un
período de descanso o
reposo que con disfrute de
salario se concede
anualmente al trabajador
(Art.177).

¿Cuándo adquiereeltrabajador su
derecho a vacaciones?

 El trabajador adquiere su

derecho a vacaciones cada
vez que cumpla un año de
servicio interrumpido en
una empresa (Art.178).

¿Tienen derecho avacaciones todos
los trabajadores?

 Sí. No hay excepción

alguna. Incluso los
servidores domésticos, los
trabajadores del campo, los
vendedores y viajantes de
comercio tienen derecho a
vacaciones.¿Cuáles la duración delperíodo de
vacaciones?

 Es de catorce días laborables

(Art.177, modificado por la Ley
No.97-97, de fecha 30 de
mayo de 1997), lo que
significa que no entran enel
período de las vacaciones ni el
tiempo de descanso semanal
del trabajador ni los días
feriados.

¿Cóm o se pagan estas dos sem anas
de descanso? 
 Se pagan conforme a estas reglas:
Después de un trabajo continuo no menor de un año ni

mayor de cinco, el trabajador recibirá catorce (14) días de
salario ordinario, en adición al salario que le corresponde
por su descanso semanal ypor los días feriados que se
produzcan dentro de su período de vacaciones.
 Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, el

trabajador recibirá dieciocho (18) días de salarioordinario,
en adición al salario que le corresponde por su descanso
semanal y por los días feriados que se produzcan dentro de
su período de vacaciones.

¿Cóm o se calcula este salario que recibirá eltrabajador durante elperíodo de sus vacaciones?
 Lo primero que debe hacer el trabajador es determinar cuál es su



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salario diario, lo que hará de la siguiente manera: - si es pagadopor mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83 y el resultado
de esa división será su salario diario;
Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre
11.91 y el resultado de...