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Cálculo de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Usted como empresario al tener relaciones laborales debe considerar que las mismas implican tanto derechos como obligaciones para sus partes. Uno de los derechos de los trabajadores es participar en las utilidades generadas en la empresa en la que prestan sus servicios. Es por esto que todas las personasfísicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios que tengan trabajadores a su cargo y les paguen un salario deben repartir sus utilidades. A continuación se explican los aspectos generales de este derecho y la forma como los empresarios deben manejarlo.
 
¿QUÉ NORMATIVIDAD REGULA EL DERECHO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA?Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria.
Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de febrero de2009, en la que se fija el porcentaje que deberá repartirse.
Resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996, a través de la cual se exceptúa de la obligación de repartir utilidades a las empresas cuyo capital ytrabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos.
Ley del Impuesto sobre la Renta, artículos 16, 17 último párrafo, 132, y 138 último párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable base del reparto de utilidades a los trabajadores.
¿CÓMO PUEDE  DEFINIRSE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES?
Es la parte delos rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operación (un año), que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo. La participación siempre es proporcional al resultado económico de la empresa.
¿QUIÉN DETERMINA EL PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN?
 
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Cuando sea necesario, ella misma se encuentra facultada para revisar el porcentaje fijado que deberá repartirse entre los trabajadores.
 
Esta Comisión de encarga de realizar investigaciones y estudios apropiados para conocer las condiciones generales de la economía del país y revisa las necesidades en materia defomento de desarrollo industrial, percepción de capital y reinversión. Al revisar el porcentaje establecido se basa en estos estudios o nuevos, para de este modo tomar una decisión en cuanto a su modificación.
 
ACTUALMENTE, ¿QUÉ PORCENTAJE HA DETERMINADO LA CUARTA Y QUINTA COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS?
 
Los trabajadores participaránen 10 por ciento de las utilidades de las empresas en que presten sus servicios, que se aplicará sobre la renta gravable determinada según lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
 
Es importante tener en cuenta que en los contratos de trabajo se puede acordar una cantidad determinada de participación de utilidades, en un plazo determinado, mientras esta no sea menor a la que señalala ley se considera válido el acuerdo, en caso contrario se debe pagar la diferencia que resulte.
 
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A REPARTIR?
 
Todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
 
¿TODAS LAS EMPRESAS SE ENCUENTRAN OBLIGADAS?
 
No.  Se exceptúan de la obligación:
Las empresas de nueva...