Calculo Utilidades
Páginas: 8 (1756 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2013
Cálculo de utilidades en Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los
aguinaldos, bonificación de fin de año y las utilidades en el mes de diciembre.
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores por lo
menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual yeste monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4)
meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará
proporcional a los meses completos trabajados.
Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes dediciembre de cada año o lo
establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario
imputable a la participación de los beneficios.
Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán
exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores
un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) díasde salario.
Nota: Para la Administración Pública, se debe de tomar en cuenta la Gaceta Oficial Nro.
40.045 de fecha 7 de noviembre 2012, Decreto Presidencial Nro. 9.272, donde se indica la
bonificación de fin de año del 2012.
- Se establecen noventa (90) días de sueldo integral para los funcionarios en servicio activo.
- Noventa (90) días de pensión a los jubilados y pensionados de la Administración Pública,
calculados en base al monto de la pensión que se les haya asignado al 31 de octubre de 2012.
- Noventa (90) días de salario de bonificación al personal contratado.
- Quedan exceptuados de este decreto, los trabajadores que estén amparados por
convenciones colectivas.
Cálculo del salario integral en Venezuela
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar encuenta el salario básico, las utilidades
y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lomultiplicamos por el
salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones
Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salariointegran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que
aproximan.
Cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela
Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el
artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, LosTrabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para
el cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
años sucesivos tendrá derecho además a un(1) día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de
alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día...
Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los
aguinaldos, bonificación de fin de año y las utilidades en el mes de diciembre.
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores por lo
menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual yeste monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4)
meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará
proporcional a los meses completos trabajados.
Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes dediciembre de cada año o lo
establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario
imputable a la participación de los beneficios.
Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán
exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores
un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) díasde salario.
Nota: Para la Administración Pública, se debe de tomar en cuenta la Gaceta Oficial Nro.
40.045 de fecha 7 de noviembre 2012, Decreto Presidencial Nro. 9.272, donde se indica la
bonificación de fin de año del 2012.
- Se establecen noventa (90) días de sueldo integral para los funcionarios en servicio activo.
- Noventa (90) días de pensión a los jubilados y pensionados de la Administración Pública,
calculados en base al monto de la pensión que se les haya asignado al 31 de octubre de 2012.
- Noventa (90) días de salario de bonificación al personal contratado.
- Quedan exceptuados de este decreto, los trabajadores que estén amparados por
convenciones colectivas.
Cálculo del salario integral en Venezuela
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar encuenta el salario básico, las utilidades
y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lomultiplicamos por el
salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones
Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salariointegran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que
aproximan.
Cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela
Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el
artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, LosTrabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para
el cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
años sucesivos tendrá derecho además a un(1) día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de
alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día...
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