CÁLCULO DE UTILIDADES, VACACIONES Y BONO VACACIONAL

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EJERCICIOS DE CONTABILIDAD II REFERNTES A CÁLCULO DE UTILIDADES, VACACIONES Y BONO VACACIONAL



Facilitadora: Bachilleres:
Licda. Castillo, Ángela.Calderón Carmen. Catanaima Sobeida.
Trayecto II Período II F/S.



26 E ENERO, 2012
Buscar en la Ley Orgánica del Trabajo los artículos que corresponden a: utilidades, vacaciones, bono vacacional e indemnización. Analizar cada uno de ellos.
Utilidades
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento delos beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos grabables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo elequivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre de ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento delejercicio.
En otras palabras, el artículo 131 de la LOTTT expresa que, toda entidad de trabajo a finales de cada ejercicio anual, está en la obligación de concederle a cada trabajador o trabajadora una bonificación como mínimo, al equivalente de treinta días de su salario, por concepto de utilidades o aguinaldos.
Vacaciones
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año detrabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remunerada de quince días hábiles, los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esascircunstancias.
Durante el período de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de la alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la Ley que regula la materia.
Durante el período de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador ouna trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines de pagos de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera de su interés mientras preste sus servicios.
En conclusión, el artículo 190 de la LOTTT indica que, todo trabajador o trabajadora al cumplir un año de trabajo permanente, disfrutará de quince días hábiles devacaciones remuneradas y además, tendrá derecho a recibir el bono de alimentación.
Bono vacacional
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un...