Calidad De Vida En El Trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Es el establecimiento de las mejores condiciones laborales en las que los trabajadores desarrollen óptimamente su trabajo y pueden además hacer de él un espacio decreatividad y realización personal.

Para lograr que la vida laboral en la empresa promueva el uso de los recursos, habilidades y capacidades del personal en forma creativa, es necesario que los avancesde la empresa apoyen también el desarrollo de los empleados.

Los aspectos que todo empresario debe considerar para apoyar la calidad de vida de sus empleados en el trabajo son los siguientes:* Respeto y reconocimiento al trabajo del empleado.
* Apoyo a la capacitación de los empleados.
* Respeto al horario y descanso del trabajador.
* Nivel económico.
* Seguridad social.* Recursos materiales.
* Desarrollo laboral y personal del empleado.
Cuando hablamos de calidad de vida en el trabajo, debemos tener en cuenta todos los siguientes conceptos básicos:
 Medioambiente en la organización
•  Salario y prestaciones adecuadas a la realidad que demanda la economía en su momento.
•  Oportunidades de superación.
 Medio ambiente físico
•  Funcional.
• Confortable.
•  Seguro.
•  Equipo de trabajo adecuado, suficiente y en buen estado.
 El trabajo mismo
•  Tiene un propósito que la persona que lo realiza entiende.
•  Tiene estándares de desempeño queson razonables, medibles y de reto.
•  Provee un medio para que el trabajador de ideas y sean tomadas en cuenta.
•  Tiene cierto grado de dificultad y requiere el uso de habilidades diversas (entremás habilidades mejor.)
•  Está diseñado de tal manera que el trabajador sepa lo que se espera de él y lo que ha logrado.
•  Permite mejorar al trabajador la forma en que se hace el trabajador ytomar las dediciones que implica su puesto.
•  Provee un incremento en conocimientos y habilidades para el trabajador.
Relaciones sociales
•  Al trabajador se le reconoce el trabajo realizado.
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