Calidad De Vida En El Trabajo

Calidad de Vida

en el Trabajo













Integrantes:







Ramo: Administración de Personas

Profesor(a):









Calidad de Vida en el TrabajoEn la actualidad las organizaciones cada vez se han vuelto más eficientes en sus operaciones y donde los trabajadores juegan un rol trascendental, para el logro de objetivos en un ambiente grato detrabajo donde la Calidad de Vida Laboral es primordial para el logro de una buena gestión.

No cabe duda que la presencia de elementos no motivadores es capaz de afectar drásticamente eldesempeño personal y de una organización, perturbando el desarrollo familiar y social, afectando el entorno y causando una gran cantidad de problemas.

A diferencia de lo que ocurría en el pasado, ya nopodemos imaginar lo laboral y lo familiar como instancias separadas, la armonía y el equilibrio entre lo personal y lo profesional son fundamentales en todas las labores de hoy, pues el conocimientonos ha llevado a descubrir que más allá del tener, también existe el hacer y el ser.

Entonces podemos definir la Calidad de Vida Laboral como una filosofía de gestión que mejora la dignidad delempleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidad de Desarrollo, Progresión Personal y Seguridad en el ambiente laboral.



Factores que influyen en la Calidad de Vida en el Trabajo.Calidad de Vida en el Trabajo



1) Factores Personales:

Cambios en el estilo de vida que requieren de una conducta adaptable.

Enfermedades físicas y mentales (que influyen en la conducta ydesempeño laboral).

2) Factores de Trabajo:

Adaptaciones en el trabajo (traslado, asignaciones, reemplazos)

Temor al fracaso laboral.

Condiciones (ruido, calor, sobrecarga, monotonía, etc.)Supervisión incorrecta.

3) Factores Múltiples:

Los problemas que deterioran la eficiencia en la organización, rara vez tienen una sola causa ya que se produce una combinación de factores...