Calidad de vida en el trabajo


Higiene Laboral
Desde la óptica de la administración de recurso humanos, la salud y la seguridad de las personas representan una de las principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada.
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades estrechamente relacionadas porque garantizan que en eltrabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajo, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde se realiza. La higiene laboral gira en torno aldiagnóstico y la prevención de males ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.
Un plan de higiene laboral generalmente incluye los puntos siguientes:
Un plan organizado: el cual no solo entraña la prestación de servicios médicos, sino también de enfermeros y auxilios, de tiempo completo o parcial, esto último depende del tamaño de la empresa.
Serviciomédicos adecuados: los cuales incluyen un dispensario para urgencias y primeros auxilios en caso de que necesitaran.
1) Estas facilidades deben incluir:
i. Exámenes médicos de admisión.
ii. Atención de lesiones personales provocadas por males ocupacionales.
2) Primeros auxilios.
i. Control y eliminación de áreas insalubres.
ii. Registros médicos adecuados.
iii. Supervisión de higiene de salud.
iv.Relaciones éticas y de cooperación con las familias de los empleados enfermos.
v. Utilización de hospitales de buena categoría.
vi. Exámenes médicos periódicos de revisión y control.
3) Prevención de riesgos de salud, a saber:
i. Riesgos químicos: (como intoxicaciones, dermatitis industriales, entre otros).
ii. Riesgos físicos: (como ruido, temperatura extrema, radiaciones ionizantes y noionizantes y otros).
iii. Riesgos biológicos: (como agentes biológicos, microorganismo patógeno, etc.).
4) Servicios adicionales: Como parte de la inversión que la realiza a la salud del empleado y de la comunidad, que incluye:
i. Programa informativo para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer asuntos de higienes y de salud, de supervisores, médicos, enfermeros y especialistas de la empresaproporcionan informe en el curso de trabajo regular.
ii. Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales, a efecto de que presten servicios de radiografía, servicios recreativos, oferta de lecturas, películas, etc.
iii. Evaluaciones interdepartamentales (por parte de supervisores, médicos y ejecutivos).
iv. Previsiones para ayuda económica que cubra casosesporádicos de ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida grupal o de seguro médico de grupo.
v. Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes de pensión o de habitación.

Objetivo de higiene laboral
La higiene laboral o higiene industrial es de carácter eminentemente preventivo, pues suobjetivo es la salud y la comodidad del trabajador.
Entre los principales objetivos de higiene laboral están:

i. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
ii. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
iii. Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambientelaboral.





Condiciones ambientales del trabajo
Tres grupos de condiciones influyen considerablemente en el trabajo de las personas:
i. Condiciones ambientales del trabajo: Como iluminación, temperatura, ruido y otros.
ii. Condiciones de tiempo: Como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etc.
iii. Condiciones...