Calidad De Vida En El Trabajo


1. Calidad de vida en el trabajo
Implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, tratándose de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas del personal. Todo ello redunda en un ambiente laboral agradable y amigable, mejora sustancialmente la calidad de vida de las personas dentro de la organización y, por extensión, también fuera de ella.
2.Condiciones ambientales del trabajo
Las circunstancias físicas que rodean al empleado como ocupante de un puesto en la organización. Es decir, el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un puesto.
Existen tres grupos de condiciones influyen considerablemente en el trabajo de las personas:
Condiciones ambientes del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y otros
Condiciones detiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso.
Condiciones sociales: como organización informal, relaciones, estatus, entre otros.



En general, la higiene y la seguridad laboral son dos actividades íntimamente relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de saludde los empleados. Según el concepto presentado por la organización mundial de la salud (OMS).la salud es un estado total de bienestar físico, mental y social, y no solo consiste en la ausencia de males o enfermedades.







3. HIGIENE LABORAL
Es el conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentesa las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. Gira en torno al diagnóstico y la prevención de males ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.
2 .1 Plan de higiene laboral
Un plan organizado : el cual no solo entraña la prestación de servicios médicos , sino también de enfermeros y auxiliares , de tiempo completo oparcial, esto último depende del tamaño de la empresa
Servicios médicos adecuados: los cuales incluyen un dispensario para urgencias y primeros auxilios en caso de que se necesitaran. estas facilidades deben incluir:
a) Exámenes médicos de admisión
b) Primeros auxilios
c) Utilización de hospitales de buena categoría
d) Exámenes médicos periódicos de revisión y control
e) Registro médicos adecuadosPrevención de riesgos para la salud :
a) riesgos químicos (como intoxicaciones, dermatitis industriales, entre ellos9
b) riesgos físicos (como ruidos, temperatura extrema, radiaciones ionizantes y no ionizantes y otros)
c) riesgos biológicos (como agentes biológicos, microorganismos patógenos , etcétera)
Servicios adicionales: como parte de la inversión que la empresa destina a la salud delempleado y de la comunidad, que incluye:
a) programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales, a efecto de que presten servicios de radiografía, servicios recreativos, oferta de lecturas, películas.




b) Evaluaciones interdepartamentlespor parte de supervisores, médicos y ejecutivos)para detectar si apareen las señales de desajuste que se deriven de cambios de tipode trabajo , de departamento o de horario.
c) Previsiones para ayuda económica que ubra casos esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida grupal o de seguro medico de grupo. De esta manera, el empleado que se ausente del trabajo percibirá su salario normal, que se complementa con este plan.
Objetivos de la higiene laboral
Pues suobjetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente provisional o definitivamente del trabajo. Entre los principales objetivos:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
Conservar...