Calidad De Vida En El Trabajo


Calidad de vida en el trabajo

Calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, tratarse de sus condiciones física (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas ysociales. Todo ello redunda en un ambiente laboral agradable y amigable, mejora sustancial mente la calidad de vida de las personas dentro de las organizaciones y por extensión, también fuera de ella.Otro concepto seria el del:
Es el grado hasta el cual los miembro de la organización de trabajo pueden satisfacer sus necesidades personales más importante mediante las experiencia en la organización.Incluye estrategias, el rediseño del puesto, los grupos autónomos del trabajo y la participación del trabajador en la toma de decisiones.
La hipótesis básica dice que dicho programa de CVTincrementara la satisfacción con el puesto del trabajador. A lo que su ve llevaría una mayor productividad.
Estos programas comprenden aspecto como:
Comunicación abierta
Sistemas equitativos de premiosInterés por la seguridad de los trabajadores
Participación de estos en los diseño de puesto
Para hacer hincapiés en el desarrollo de habilidades del trabajador adentro de la organización, la reducción deestrés ocupacional, el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y el trabajador.
En el aspecto conductual y de desarrollo del personal este:
Incrementa sus niveles de educaciónSalarios e independencia
Le permitirá satisfacer necesidades más grandes en el lugar de trabajo.
El trabajo no debe implicar condiciones negativas que provoque el estrés en el trabajador, nipresiones excesivas. Para que el colaborador no se sienta en un ambiente pesado en su lugar de trabajo.



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