CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 
 
Cuando hablamos de calidad de vida en el trabajo, debemos tener en cuenta todos los siguientes conceptos básicos.
Medio ambiente en la organización
•  Salario yprestaciones adecuadas a su puesto y a la economía que rige en este momento
•  Oportunidades de superación laboral
Medio ambiente físico
•  Funcional.
• Cómodo.
•  Seguro.
•  Equipo de dotación adecuadopara nuestro trabajo.
El trabajo mismo
•  Tiene estándares de desempeño que son razonables, medibles y de reto.
•  Provee un medio para que el trabajador de ideas y sean tomadas en cuenta.
•  Tienecierto grado de dificultad y requiere el uso de habilidades diversas (entre más habilidades mejor.)
•  Está diseñado de tal manera que el trabajador sepa lo que se espera de él y lo que ha logrado.
• Permite mejorar al trabajador la forma en que se hace el trabajador y tomar las dediciones que implica su puesto.
•  Provee un incremento en conocimientos y habilidades para el trabajador.
 
Relacionessociales
•  Al trabajador se le reconoce el trabajo realizado.
•  Al trabajador se le permite corregir sus errores y deficiencias con ayuda si es requerida.
•  Acciones disciplinarias sólo utilizadascomo último recurso.
•  El trabajador es miembro de un pequeño grupo de trabajo que es responsable por un logro.
•  Ese grupo de trabajo es responsable por controlar calidad y por mejorarprocedimientos de trabajo.
•  Existe comunicación directa entre el grupo y el “cliente” sea este interno o externo.
•  Los grupos de trabajo reciben reconocimientos por lo que logran.
•  Existe adecuadacomunicación u coordinación dentro del grupo de trabajo.
•  El trabajo desempeñado tiene algún significado en el ambiente social externo.
 

 
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
CONSIDERACIONES CLAVE
 
•  Gerenciatotalmente competente en la administración del negocio tanto en conocimientos de organización como técnicos. No existirá una cooperación del personal si lo anterior no se cumple.
•  El sindicato...