Calidad De Vida

Calidad de Vida

Presentado por
Esther Gonzalez
Kelys Munos
Jennifer Gonzalez

Sacrificate unos pocos años
haciendo lo que otros no estan
dispuestos a hacer y disfrutaras el
resto de tu vida comootros nunca
podran
Anonimo

Al trabajar en condiciones
inadecuadas perdemos salud, con
lo cual acortamos vida. ¿Es
necesario elegir entre trabajo,
salud y vida?.

Calidad de vida
La calidad de vidalaboral está estrechamente
relacionada con las condiciones de trabajo,
cualquier característica del mismo que pueda
tener influencia en la aparición de riesgos para la
seguridad y salud del trabajador.Inicios
• Este concepto permaneció ambiguo por un
largo tiempo, hasta que en los años 70 hubo el
interés de algunas compañías por ponerlo en
practica, tales como Procure & Gambe, General
Motores,etc., las cuales obtuvieron resultados
exitosos con la implementación de la calidad de
vida en el trabajo en sus nuevas plantas.

Clasificacion de las organizaciones
• Normales
• Molestas
• NocivasOrganizaciones Normales
Son aquellas en que el ambiente se puede
considerar libre de contaminación por gases,
polvos, aerosoles y otros factores peligrosos y
nocivos, que causan o pueden causar daño omolestias a los trabajadores.

Organizaciones Molestas
Son aquellas que causan incomodidad manifiesta a
los trabajadores y en los que se realizan procesos
con características microclimáticasmolestas, con
ligera contaminación del ambiente de trabajo.
hilanderías, tintorerías, fábricas de pinturas,
talleres con polvos, producción dealimentos (pan,
leche, carne, etc.), trabajo en cocinascentrales,
fábrica de productos lácteos, recolección de frutas,
etcétera.

Organizaciones Nocivas
Son aquellas que por la naturaleza del trabajo que se
realiza, existen factores nocivos o que requierencondiciones sanitarias especiales como
• Manipulación de sustancias tóxicas o agentes biológicos.
• Trabajos con pieles, deshechos sólidos o líquidos
Laboratorios de microbiología o virología, minería,...