Calidad en el trabajo

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Calidad del trabajo |


Retention Home » Quality of Work |
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| The success of any organization depends on how it attracts, recruits, motivates, and retains its workforce.El éxito de cualquier organización depende de cómo se atrae a los reclutas, motiva y retiene su fuerza de trabajo. Organizations need to be more flexible so that they develop their talented workforce and gain theircommitment. Las organizaciones necesitan ser más flexibles para que desarrollen su fuerza de trabajo talentosa y obtener su compromiso. Thus, organizations are required to retain employees by addressing their work life issues. Así, las organizaciones están obligadas a retener a los empleados por hacer frente a sus problemas de la vida laboral.

The elements that are relevant to an individual'squality of work life include the task, the physical work environment, social environment within the organization, administrative system and relationship between life on and off the job. Los elementos que son relevantes para la calidad de un individuo de la vida de trabajo incluyen la tarea, el entorno físico de trabajo, el entorno social dentro de la organización, el sistema administrativo y larelación entre la vida dentro y fuera del trabajo. |
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The basic objectives of a QWL program are improved working conditions for the employee and increase organizational effectiveness. Los objetivos básicos de un programa de CVL se mejoran las condiciones de trabajo para el empleado y aumentar la eficacia de la organización.

Providing quality work life involves taking care of the followingaspects: Proporcionar la vida laboral de calidad implica el cuidado de los siguientes aspectos:

Occupational health care: The safe work environment provides the basis for the person to enjoy working. cuidado de la salud ocupacional: El ambiente de trabajo seguro proporciona la base para que la persona gusta trabajar. The work should not pose a health hazard for the person. El trabajo no debesuponer un peligro para la salud de la persona. The employer and employee, aware of their risks and rights, could achieve a lot in their mutually beneficial dialogue. El empleador y el empleado, conscientes de sus riesgos y derechos, puede lograr mucho en su diálogo mutuamente beneficioso.

Suitable working time: Organizations are offering flexible work options to their employees whereinemployees enjoy flexi-timings for dedicating their efforts at work. tiempo de trabajo adecuadas: Las organizaciones están ofreciendo opciones de trabajo flexible para sus empleados en donde los empleados gozan de horarios flexibles para dedicar sus esfuerzos en el trabajo.

Appropriate salary: The appropriate as well as attractive salary has always been an important factor in retaining employees.salario adecuado: La que corresponda, así como el salario atractivo siempre ha sido un factor importante en la retención de empleados. Providing employees salary at par with the other counterparts of above that what competitors are paying motivates them to stick with the company for long. Proporcionar sueldo empleados a la par con sus homólogos de otros por encima de los competidores que lo que estánpagando los motiva a seguir con la compañía por mucho tiempo.

QWL consists of opportunities for active involvement in group working arrangements or problem solving that are of mutual benefit to employees or employers, based on labor management cooperation. CVL consta de oportunidades para la participación activa en el grupo de la organización del trabajo o la resolución de problemas que son debeneficio mutuo para los trabajadores o los empleadores, sobre la base de la cooperación obrero-patronales. People also conceive of QWL as a set of methods, such as autonomous work groups, job enrichment, and high-involvement aimed at boosting the satisfaction and productivity of workers. La gente también concebir la CVL como un conjunto de métodos, como los grupos de trabajo autónomos,...
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