Calidad Y Discapacidad

 Busca y aporta una definición de lo que, desde tu perspectiva, significa el trabajo en equipo.

Desde nuestra perspectiva trabajo en equipo significa, trabajo que es desarrollado por un grupo pequeño de personas coordinadas o con habilidades complementarias y con un proyecto común de alcanzar un resultado satisfactorio con un compromiso responsable. Para que este equipo funcione es necesarioque exista una cohesión en cuanto a las normas que se propongan entre todos los participantes, ya que no es más que la suma de distintos esfuerzos y opiniones individuales.
La mayoría de los equipos mantienen cualidades como:
Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Coordinación: elgrupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptaranteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.
Cada miembro trata de aportar lo mejor de sí mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo.
Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.El equipo responde de los resultados obtenidos pero goza de libertad para organizarse como considere más conveniente. Dentro de ciertos márgenes el equipo tomará sus propias decisiones sin tener que estar permanentemente solicitando autorización a los estamentos superiores.
Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de sus posibles miembros sinotambién sus características socio-psicológicas y de personalidad de cada componente.
En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas. En un equipo de trabajo, la comunicación debe serfluida, espontánea y natural. Los sentimientos deben expresarse con respeto a la intimidad y prestigio de cada integrante. Las diferencias de estilo, la forma de comunicar, y los enfoques personales, no deben constituir una interferencia, sino más bien una oportunidad para enriquecer la unidad del equipo.
El trabajo en equipo también crea conflictos y hay que saber afrontarlos de la mejormanera posible. De dichos conflictos se puede aprender. El trabajo en equipo debe ser evaluado y procurando la eficiencia de trabajo.
El trabajo en equipo tiene ventajas y desventajas. Puesto que ninguna disciplina posee todos los conocimientos y destrezas necesarias para abordar un problema, al actuar en equipo (que es un grupo de personas de diferentes disciplinas) conseguimos un equipo formadopor distintos profesionales que abordan distintas disciplinas en conjunto.

Debemos de resalta el término de grupo ya que en ocasiones se tiende a usar como sinónimo de equipos y hemos de decir que un grupo es aquella agrupación de personas que trabajan de forma individual y con fines distintos. Estos a su vez tienen particularidades a la hora de trabajar y en la agrupación de un equipodeben de estar todos coordinados.
Para nosotras el trabajo en equipo es la colaboración conjunta de todos los miembros de dicho equipo, cuya finalidad es la misma, y su labor de trabajo va enfocada a un mismo destino con el mismo fin.
El trabajo en equipo esta formado por un grupo reducido de personas ( con un máximo mas o menos de 10 personas) donde trabajan de forma coordinada y conjuntamente...