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1.7. Resumen.
La perspectiva que he planteado para conceptualizar la calidad de vida en el trabajo pretende establecer marcos de referencia a un nivel micro y macro social, integrando puntos devista que configuran a mi modo de ver una concepción integral y no sectorial de la calidad de vida en el trabajo. La misma se localiza en los siguientes aspectos:
1 a) Toma en consideración losactuales procesos que se desarrollan en el trabajo y la participación real de las personas en los mismos. Se asume que los problemas mencionados, en muchas instancias, pueden ser resueltos a través de lareestructuración del proceso del trabajo. El autor valoriza ampliamente los atributos del trabajo que puedan crear condiciones para la participación del trabajador en el proceso de toma de decisiones.Esto quiere decir que como premisa básica se considera que la democratización del proceso del trabajo tendrá un efecto positivo en el desarrollo de las potencialidades del trabajador y una reducciónde los elementos alienantes que inciden negativamente en las organizaciones.
2 b) Es necesario reconocer, que en todas las organizaciones existen diferencias individuales frente a los diversosestímulos que configuran la calidad de vida en el trabajo. El argumento teórico propuesto no se inscribe solamente en las llamadas teorías psico-sociales de las diferencias individuales o en las teoríassistémicas. Se reconocen ambas proposiciones: considerar el diseño de los procesos del trabajo tomando en cuenta las características individuales y grupales.
3 c) Este argumento teórico estimulala discusión de las relaciones que se producen en las diferentes organizaciones. Se está consciente que la participación de los trabajadores y demás empleados en el proceso de toma de decisionesafecta los grados de poder que pueden ser ejercitados por los diversos sectores que configuran el proceso del trabajo. En realidad, la concepción propuesta sobre la calidad de vida en el trabajo busca...
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