CALIDAD

DESCRIPCIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL PUESTO
(MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN)
Descripción del puesto
1. Gerente general
Será el Representante Legal de la Sociedad y tendrá A su cargo la dirección y laadministración de los negocios sociales.
El Gerente General no podrá ser miembro titular del Directorio, pero el
Directorio podrá encargar provisionalmente la Gerencia a cualquiera de
Sus miembros.El Gerente General es el ejecutor de las disposiciones del Directorio y de
. Las principales funciones de este funcionario son las siguientes:
> Realizar los actos de administración y gestiónordinaria de la sociedad.
> Organizar el régimen interno de la sociedad, usar el sello de la misma,
Expedir la correspondencia y cuidar que la contabilidad esté al día.

2. Director de recursoshumanos
El director de RH a menudo funciona como consultor interno de supervisores, gerente y ejecutivos. Dados sus conocimientos sobre cuestiones internas de empleo (políticas, acuerdos laborales,practicas pasadas e intereses de los trabajadores) y su información sobre tendencias externas (datos económicos y sobre el trabajo, cuestiones legales, etc.) los gerentes de RH pueden ser una fuenteinvaluable para la toma de decisiones. Como consultores de casa, los gerente de RH deben preocuparse por las metas operativas de los gerentes y supervisores. A su vez, estos gerentes deben estar convencidosde que el equipo de RH esta ahí para ayudarlos a aumentar su productividad, no para obstaculizar el logro de sus metas
3. Jefe de departamento de mercadotecnia
Se encarga de la coordinación delequipo de mercadotecnia buscando cumplir con los objetivos propuestos, desarrollando estrategias orientadas hacia un producto o servicio que logre satisfacer las demandas y necesidades de un mercado metay además se encarga de la
Determinación de la mezcla de productos, innovación, reposición o imitación. Elaboración de estrategias de publicidad. Promoción de ventas. Distribución de mercados y...